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1、招聘简况
2、企业解读：优衣库(UNIQLO)的名气
说来很有趣，JobYoo最近推出的几个求职无忧专题，所涉及的企业都属于公司名字不太“响”，而产品却比较知名，比如尤妮佳公司的苏菲品牌，国誉贸易的行业领先地位，这次解读的企业迅销服饰公司，旗下同样有这样一个知名的休闲服装品牌——优衣库(UNIQLO)。
优衣库品牌的英文为UNIQLO，全名是UNIQUE CLOTHING WAREHOUSE，它的内在涵义是指通过摒弃了不必要装潢装饰的仓库型店铺，采用超市型的自助购物方式，以合理可信的价格提供顾客希望的商品。
从招聘信息中可知，此次招聘的企业——迅销（江苏）服饰有限公司成立于2001年8月，是日本株式会社优衣库（UNIQLO CO.,LTD.）的控股子公司，本部设在日本东京，是日本最大的休闲服生产零售商，目前在日本、英国、中国、韩国、香港、美国拥有直营连锁店700余间，公司以中国为重要的发展区域,力争在中国市场达到同行业服务第一。
JobYoo提示：红色乃JobYoo为您标注的重点内容，熟记并掌握，会帮助您加快对该企业的了解，并可在面试时对企业背景做到心中有数，知己知彼。
3、职位解读：店长不难当
在该招聘信息中，招聘背景介绍，告诉求职者：公司目前在上海拥有店铺8家、杭州1家。2006年12月上海五角场分店和陆家嘴正大广场(亚洲最大旗舰店)相继开张。2007年春季新的店铺也将开张,随着店铺增加速度的提高，公司诚邀您的加入,为您提供广阔的发展空间。
不难看出，该公司目前在国内市场的店铺数仅仅相当于日本店铺数的一个零头，所以，需要抓紧扩张市场，而和国美、苏宁等其他领域的卖场一样，要扩张首先就是人才队伍的壮大。其中，店长队伍的壮大可谓重中之重。
那么，店长是否难当？如何做一名服饰品牌专卖店的店长呢？
其实，该公司的招聘信息已经告诉你了。首先，你要从思想上”将店铺作为1个公司来经营、管理“。其次，你的具体职责就是负责公司门店的全面管理，包括销售额管理/店员培训/商品管理/店铺装饰/销售指导等。
看到这里，你可能会觉得这项工作太专业了，非工商管理和市场营销专业不可！？其实，该公司对店长的职位要求门槛并不高，只需要你“高中或同等学历以上；愿意从事零售行业工作，诚实可靠、热情开朗；有良好的沟通意识、服务意识和销售意识；能够适应零售行业工作环境及工作时间要求；具有零售行业的销售工作经验优先考虑；有较强的组织管理能力。这里面压根没有提到什么工商管理或企业管理等专业背景的限制。
我能当店长吗？你不妨仔细看看招聘信息中五角厂店祝江涛店长是怎么说的 。他说“在UNIQLO不必担心你的学历和以往的工作经验，只要你有能力并且付出努力就可以得到公司的认可，在我们身边就有从普通店员成长为店长的实例。”
4、薪酬福利与发展前景
该企业除了提供工资、奖金、四金、内部研修、技能培训以外，根据公司需要，每年一次赴日本会议机会，这看起来有些诱人~。
这里，有必要对该公司的工作时间即每周2日休息的不定时工作制/翻班制稍微解释一下，翻班就是倒班，就是说你的工作可能不是常规的周一至周五工作然后周六日休息，而是和另几位同事倒班，中间你们轮流休息，这样既能 满足正常营业的要求，又能保证你每周2日的休息权利。此外，招聘信息中还提到有带薪休假。
至于发展前景，该品牌作为日本知名品牌，该公司作为日本最大的休闲服生产零售商，05年甚至打算收购佐丹奴，后来未果。种种迹象表明，该公司发展前景看好，员工个人的前景值得期待。
5、应聘准备
右侧的相关文章中已经提到，对于应聘店长的求职者有两个方面很重要，第一是服务精神，因为是服务业、零售业，第二是有上进心。而至于经验，右侧的文章说的也很有道理：“连锁店有非常规范的操作流程，哪怕是经验不丰富的人在这样规范的流程中也是能做得到。”
不难看出， 此次店长职位的应聘，经验固然可以为面试加分，但最关键的不是你有没有经验，而是你是否能在该公司规范的流程中踏实工作、尽到一个店长的本分！
与从事创意的广告人和在外推销业务的销售人员不同，店长的工作就是在一个店铺的空间，既要管理整体，又要完善细节，只要你按照流程和规范去做，并在工作中不断提高自己的实际能力和管理水平，那么，一个优秀店长的基本功就 要具备了。
至于具体的应聘，关键之关键在于你要认识到店长的职责是左手管理、右手销售，销售是店铺经营之本，管理则是实现销售的前提和基础保障，你要做的，便是两手抓、两手都要硬。从这两个大方面展开，你还要同时思考一下，具体销售计划 的制定与执行、人员管理与激励、商品管理与陈列、上下沟通与交流，如此种种，都是你的日常工作范畴，看起来很琐碎，其实什么工作不是由一件件小事组成的呢？ 不要担心，这没什么好怕的，只要你勇气可嘉、兼有学识和踏实作风，那么你可能会在日后的工作中发现，连营业员都会成为你的好朋友：）
6、网申贴士
1、本职位详细信息和网申地址：迅销服饰有限公司(优衣库)招聘店长
2、该职位发布在51job上海日企专版上，你在申请过程中需要注意的是，51job用户名和51job上海日企专版的用户名并不通用，所以， 当你点击“应聘该职位”的图标按钮后，需要按提示注册一个新用户名，只有这样你才能申请该职位。
3、若遇打开比较慢的时候，需多等待一会儿。如你追求高速浏览享受，建议你在早9点以前、晚12点后注册和提交简历。看起来有点麻烦，不过为了一份适合自己的工作，又有什么可抱怨的呢~
媒体上的迅销
新浪访谈：迅销(江苏)服饰的企业文化及用人标准
来自：新浪网
*限于篇幅以下仅为节选
主持人：您简单给我们介绍一下，店长的具体的要求有哪些？可能很多学生并不了解这个店长的职位，将要做哪些事情，请您简单介绍一下。
林诚：在谈店长之前，我先谈一下对现在大学生的一些看法。到现在为止我也接触过不少的大学生，包括也面试了很多大学生，给我的感觉：很多应届毕业生，他们对自己的将来该做什么，或者说适合于做什么，大家没有一个很好的规划，或者说对这个概念本身并不清楚，往往是走上社会以后，经历一些工作经验以后，他才会知道，自己原来是适合干这一行的，或者说自己在这一行可能会有建树，发现他自己的潜质。
我们招店长需要几个最基本的素质。首先有一点，学生得了解自己到底是不是适合于做服务业，因为我们毕竟是做零售的，是对人做生意的，一件一件衣服去销售，是不是喜欢做与人接触的工作，是不是具备服务他人的服务精神，这是第一点。
其次我们觉得上进心是非常重要的，一个人的能力有多少，我觉得取决于他有多少驱动力，所以说上进心是重要的。如果有充分的上进心，不难造就我刚才谈到过他原来不懂得自己该干什么，或者说在哪里会有成功，如果有这个上进心的话，他可能在这方面，原来觉得走不通的路也能走的通，原来就抱定清楚的目标，更容易成功。因此这两个方面很重要，第一是服务精神，因为我们是服务业、零售业，第二是有上进心。
其他基本的东西，如为人要正直，要诚实，就不多说了。
主持人：这个职位具体要做什么呢？
林诚：首先他要经营一个店铺，我们公司的店长一个很明显的特征就是他其实是一个店的总经理，我自己个人认为，经营一个店铺跟经营一个公司是大同小异的，从这种意义上，我们会比较早，一般是刚出校门经过一两年时间的锻炼，就会让员工去当经营者，就是说经营一个店铺。
而店铺的工作很多，无非是人、财、物，人里面包括员工和顾客，财就是金钱、票据及帐簿等，物则是商品和店铺设施，店长最主要的工作就是对以上所说方面的管理、日常销售的把握等等，这和经营一个公司没什么两样。
主持人：如果一个刚刚毕业的学生，就是他没有什么经验，您是如何放心把这个店交给他呢？在这个过程中是不是有一些培训呢？
林诚：首先必须对我们公司的经营模式做一个说明，因为我们的店铺是连锁性质，与一些连锁餐饮其实是很类似的，比如说像肯德基和麦当劳，连锁店有非常规范的操作流程，哪怕是经验不丰富的人在这样规范的流程中也是能做得到。
谈到培训，我们最重要是在工作过程中进行培训。对于每一个员工都会有诸如以下方面的培训：如何掌握每一个步骤，如何掌握业务知识，管理知识，一步一步得到发展。当然也有离岗培训，在刚进入公司的时候，学生的心态还没有转变，进入社会与学生时候完全不同，以前是交钱学东西，现在学东西还得收钱，教学生作为社会的从业人的一些基本的东西，这是导入研修。而后根据每一个人的掌握的情况，到了一定的层次之后，会不断提高培训的内容跟难度。
（全文）