JobYooBeta
部分用人单位招聘考试试题分析（2）
2005-06-02 来源：
本文选自《成功就业》第二篇第6节（部分） 国有大型企业与外企 外企的面试非常系统，有很严密的一套流程，题目也比较规范，它可以从
国有大型企业与外企
外企的面试非常系统，有很严密的一套流程，题目也比较规范，它可以从各个方面考查你的能力。
北京几家著名的会计师事务所一般都有好几轮面试，分别由经理、高级经理及合伙人主持。有时是将你放入一个群体中比如说8个人一组给出一个案例，要你们合作得出解决方案。你既不能太锋芒毕露又不能畏缩不前，既要讲团队精神又必须充分发挥自己的个性。还有的是给8个人一人一条消息，这些消息综合起来可以推测出凶手是谁，但8个人彼此不认识，你必须尽最大可能和其余7个人交流获取最多的信息以便得出结证。
宝洁曾出了8个问题并设想出困难情境要你做出处理。
四通立方的考试，他们的笔试和口试综合在一起。起先给你一摞纸，上面有不同的问题。市场部的题目是给出许多字母组合，问这些缩写是哪个公司的产品，世界著名通讯社的缩写又是哪些，还有著名网站和著名人名的缩写，主要是考查你对信息的掌握是否广泛。接下来读一小段英文。
国企的考试就不太一样，他们主要看你是否真正关心企业的现伏。一个同学被大唐录用了，由于他对国企的内部控制特别有见地，和大唐的负责人聊了许多成本管理、资源浪费等很多国企面临的具体问题，大唐的负责人比较欣赏，自然就优先录用了。
下面让我们来看几个具体的例子：
溢达高丰
笔试全都用英语进行，第一项是选择，第二项是写篇文章，题目分别是工作两年的构想和你究竟想做什么。
五大会计事务所
主要考英文的阅读理解和一些翻译。毕马威考到数学，比如图表的分析。也有英文的逻辑题，相当于考一次简单的GRE（这个再次证明你在大学里多考一点试是有好处的，可以拉开距离）。
国内的中国银行考的英文，和四级、六级差不多，没有听力，此外还考专业知识。外企一般不限专业。外资和内资不同的，就是外资看重你的潜力。因为实务的东西是不用学校里学的，让你干几个月，你就很熟了。国内的企业，很少有培训，所以你进去，专业知识就要马上能用。
宝洁公司
求职申请表上面大概有8个问题，每题要求你用英文在100字以内回答。题目有你的成绩排名如何？Top、前20% 、前50%？并说明原因；你在学校都参加了哪些社会活动，你曾是哪些社团的负责人？接下来给你设置一个困难情景，问你该如何处理；最后是举例说明你具有创造力。
宝洁的招聘程序很繁琐，能最后被他们招上的人，不仅要有才能，还要有耐心，受得了那么多考试，他们招人是不限专业的，所以笔试的内容也与专业无关。多是选择题，有心理测试题，也有一些题是关于文史方面的知识。他们比较注重应聘者拥有全面的知识，有创新能力和组织能力。对中国文化，社会情态要有一定的了解，对国家的文化有比较了解，才能更好地帮助公司在这个国家的发展。所以对理科的人也要求要懂一些文科的东西。
《成功就业》已由中国旅游出版社出版，定价17.8元 欲购者可直接与北京大学《北大学生就业指导》报社联系
邮购价（免费邮寄）：17.80
邮购地址 （100871）北京市北京大学新地学楼3150室《北大学生就业指导》报社 李振远 老师（收）
本周招聘信息精选：