面试，笔试感受

2007-05-04 来自不详

从九月份开始找工作,到现在,基本上也就面试了一家公司.总的来说还是比较
顺利的,最后得到了体检通知,虽然感觉面试的时候自己发挥得并不够好.
下面写的内容,仅共参考,很多公司的情况并不一样.其实并没有统一的标准,不
过,机会部是给有准备的人,多准备,多看看网上别人的经验,是有好处的.我把我的
经历与大家分享.
1)笔试: 我这家公司的笔试内容分为下面几个部分.
职业倾向测试:类似心理测试.这就看你这个人的性格到底适合干什么样的职位
.这方面准备也没有多大的作用.当然如果能多了解了解每个职位需要什么样的性格
的人,那些测试标准是什么样的.可能也会有好处.当然,现在的测试试题还是比较完
善的,可能还会有题判断你的诚信的.所以做这类题的时候最好按照你自己的第一反
应,如实回答,否则容易弄巧成拙,就更不好了.很多试题都会提示,请不要选择不确
定.这不知道有没有什么学问.
公司基本信息:这部分是企业网站,或者企业的宣传资料上的一些信息,这是看
你对你所应聘的公司的关注程度的.如果某人来应聘我的公司,可是我发现,他根本
就连我公司宣传册上的一些东西都不知道,那他有诚意吗?
测试你的学科背景:如我应聘的是汽车公司,试题有一部分是工科性质的内容,
比如力矩是什么意思?还有一些图形题,如划一好多直线,让你数有几根等.看你的识
图能力,形象思维能力等.参加过GE某家分公司的笔试,那找图形规律的题,平时没怎
么做过,做起来真是费事,做到后面,严重感觉自己的脑力吃不消.这部分内容,公务
员考试也是必须的,也可以做做公务员考试上的题,也算是做点准备吧.
数学题:如找数字规律,一些简单的计算等.
中文阅读理解:看你的中文理解能力,只要不是白痴基本也没问题,都是些简单
的.
英文阅读理解:测试你的英语水平吧.也比较容易,对大多数人一般不成问题.

主要就上面几大部分.做题的时候要注意时间,一般情况下时间都会比较紧的,
特别是有些图形题做起来比较费事的,如果一时做不出来,先空着,把后面的先做好
后,有时间再反回来做.在我们的印象中一般以为考试至少一个小时.但很多公司笔
试时间只有半个小时左右.一开始就要注意时间的问题.当然也有些变态的公司,如
珠海BP,据说从上午笔试,直到下午一点多才完事.
通过笔试之后,开始面试了.

2)在这提提面试的时候要注意的几个问题,及可以准备.
形象:人不可貌象,但其实不熟悉一个人时,我们很容易以貌取人,这也就是我们
喜欢看美貌如花的女子的原因.当然,美也要给自然的感觉.一般情况下,穿得消正式
点,也不一定要穿西装.(听说日本企业一定得穿西装).头发搞好.走路的时候也要注
意形象.说话声音不要太大,否则人家以为你很嚣张.也不要紧张,平时也注意锻
炼一下.坐着的时候,别乱动,例如头发忽然触得你的眉毛了,也别用手乱动,让它痒
,忍着.形象要紧.
自我介绍:很多企业都喜欢叫应聘者来个几分钟,或者一两分钟的自我介绍.不
要太长,也不要过于简单.要突出重点.简历上有的东西一句话带过.个人感觉主要说
些你的特点,个性,并与你应聘的职位结合起来.要提前准备好.记熟,特别是对容易
紧张的人来说.提前准备好是非常有必要的.
面试的时候要让人觉得你是一个容易亲近的人,不能让人觉得你太嚣张.面试时
不能打断其它人的讲话,这是与人交谈，对人尊重的基本一条.例如几个人一起面试.
千万不要以为自己能讲,而占用大量
的时间.把重点说了,就可以了.其实话并不是讲得越多越好的.还要讲究团队合作.
假设是分组辩论,要让每个人都有机会来表现自己,而不是一个人表现.在辩论的时
候,即使自己方的队员说错了某个观点,或者一开始的时候,大家并没有把某个观点
列入.只要有个队员说出来了,这个时候,大家都应该统一起来维护这个观点.
从你进入面试官的视线之内,每一个细节,都可能成为考查你的地方.比如,面试
的时候,可能会发几张纸,给你记录东西.这些纸,在你走之后,HR可能收集起来,对你
记录的东西进行作为评价你的思维方式,思维的快慢等的一些内容.(瞎想的，不过
我觉得HR是可以这样子做的)

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*小提示：本信息由JobYoo聚合自不详佚名，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。

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