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日立人才理念与人才培养

2007-03-02 来自 日立

日立人才理念：积极吸收精通中国文化与社会的人才参与决策。 在集团的人才录用过程中，积极吸收优秀的中国本地人才  积极援助中国核心人才的能力开发  提供充满魅力的工作岗位和能够充分发挥个人能力

日立人才理念：

积极吸收精通中国文化与社会的人才参与决策。
 
在集团的人才录用过程中，积极吸收优秀的中国本地人才
 
积极援助中国核心人才的能力开发
 
提供充满魅力的工作岗位和能够充分发挥个人能力的机会
 
制定以地区总部为主导的人才战略

日立人才培养

　　自从日立诞生之日起，我们一直坚持“以人为本”的人才理念，并以此作为日立培养人才的理论基础。我们认为：人才能力的提高是公司和个人共同努力的结果。一方面，公司应该不断地为员工提供开发个人能力的机会；另一方面，员工为了提高自身价值，应该不断地进行自我能力的开发。只有通过双方的努力，才可以培养出优秀的人才。

　　在中国，日立也在积极致力于员工个人能力的开发和培养，为了打造出适应全球发展需要的优秀人才，日立正在实施集团规模的一系列培训，具体项目有：

　　“管理技巧培训（初级、中级）”
　　“营销培训（初级）（中级）”
　　“采购基础培训”
　　“财务基础培训”
　　“新职员集训”等

　　此外，日立还将定期选拔有杰出表现的员工，派他们前往日本，接受日立的研究所及产业部门的培训，同时还会举办面向日立集团全球各公司的高级管理人才的“国际化管理人员培训”，这些培训正在筹备之中。

本周招聘信息精选：

*小提示：本信息由JobYoo聚合自日立，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。

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