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日企求职口述：Judy的日企求职经历

2007-03-02 来自 每日商报

摘要：介于我已经在日企工作了两年，自己经历了面试，又给人面试过，一些面试经验可以和有意向投身日企工作的朋友分享。

  口述：Judy；记录：姚颖

我现在供职于一家知名日企的杭州办事处。整个公司的上海分公司大约百人，杭州只是个办事处，所有的人加起来只有7个。虽然人少，但要应聘也得过五关斩六将。

我因为毕业的时候特别想进外企，因此很早就给外服公司投了简历，一份中文一份英文。简历基本上就是姓名、性别、年龄这些基本状况，但我特别强调了一下自己的口语能力，听说读写流利，和外国人沟通没有问题。

(日本派驻中国的工作人员基本上都有较强的英文能力，日常交流也多用英文。因此，简历必须强调自己的英文交流能力。而日语除非是岗位明确要求，否则不会成为就业门槛。)

过了不久，外服公司就叫我笔试了，卷子是公司出的，主要内容也就是中英互译，英文公文写作。我也是轻松过关。

终于进入面试这一关了。我有点紧张，毕竟是毕业后的第一份工作，而且又是世界排名第77位的公司。给我面试的是中国人，不过面试仍然都是纯英文进行。面试并不复杂，先是让我自我介绍，问我从哪里毕业的？平时空闲的时候喜欢干些什么？有什么样的兴趣爱好？也都没有特别尖锐的问题。

（此后，我也代表公司参与过面试过程。我发现，日企面试比较细致。它会了解你性格、习惯、爱好等“比较私人”的问题。）

但面试却并没有就此结束。在中方经理的面试结束后，还有日方经理的面试等着我。

最后一轮面试的时候，已经是冬天了。面试仍然安排在外服。面试其实也就是这么的重复。日方经理首先问我，对公司有什么样的概念；你应聘的是财务岗位，那你为什么要做这个工作；如果你被录用，你会怎么样看待你的工作；如果有别的企业以更高的工资待遇来吸引你跳槽，你会怎么办？这些问题基本上也比较老生常谈，是几乎每个企业在面试中都会问的。

重点提醒：

介于我已经在日企工作了两年，自己经历了面试，又给人面试过，一些面试经验可以和有意向投身日企工作的朋友分享。

我觉得第一点应该是衣着不能太随便。日本人是比较注重形象的，面试正是给人留下第一印象的最重要机会。因此，一定要以干净整洁的形象出现，最好不要穿牛仔裤等休闲服装。男性最好是穿西装，女性可以穿套装，最好能化淡妆。

第二，讲究礼仪。进门前必须先敲门，进门后要先问好。坐下时，眼睛必须正视面试官；手脚不能乱动，这会反映内心的紧张情绪，也会被面试官认为没有礼貌。在轮到自己谈谈看法时，千万不要话太多，不能反客为主，答到要点就可以了。还有一点，可能是被很多人忽视的，就是离坐时，要把座椅放回到原位。

第三，迟到是绝对不允许的。面试一般都会提前通知。应聘者应该提前20分钟左右到达，这样可以先适应环境，熟悉情况。

第四，日本人非常强调忠诚的观念。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。因此，如果你有离职经历，并且是在原来公司只工作了四五个月，那么面试官肯定会对你离职的理由感兴趣，并且穷追不舍。你可以回答：“大学刚毕业，选择错误”、“专业不对口”或者“原单位当初的承诺没有兑现”。但这些回答必须是真实的。

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