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日语人才需求大 3种权威日语认证介绍

2007-03-02 来自 申江服务导报

　　中国出现日语热是上世纪80年代以后的事，那时日本的经济状况很好，很多人学习日语的目的是到日本企业工作或学习日本的技术。而这股学习浪潮延续至今仍热度不减。

　　日语人才需求量大

　　巨大的市场潜力已成为日本企业在海外谋求发展的首选，目前，长三角地区的日企总量已超过3万家，在沪的日本公司和代表处已达到7000余家，遍及金融、贸易、机械、制造和服务各领域。不少日本企业在沪动辄斥资上万元，一时也很难找到合适的人才。

　　在日语人才招聘中，日本企业普遍反映，日语专业人才紧缺，可选择性少；层次不明，一线人员严重短缺，即稍懂日语，掌握一般技能，了解日企运作规律的人员十分难找；成熟型人才缺乏，懂技术、善管理的复合型日语专业人才更难寻觅。即使一些取得证书的人，对日企文化和礼仪、商贸用语及日语计算机使用等常识也了解不足。

　　考证热潮持续高涨

　　与人才需求形成鲜明对比，2005年，全世界就有35.6万余人参加日语能力考试。中国大陆参试人数为12.6万余人，约占总量的35%；上海地区有2.5万余人参加考试。而今年日语学习热度更是升温明显，特别是7月、8月“培训黄金期”中，上海的老牌日语培训机构和项目都出现供不应求的现象。进入秋季后，日语培训依然高温不退，有不少新培训班推出。但相对于庞大的日企专业人才需求来说，依然是杯水车薪，远远不能满足需求，各种日语能力认证俨然成为进入日企的“敲门砖”。

　　3种权威日语认证

　　■JPT考试：全称“日本语能力测试”，是专为母语为非日语的学习者举办的水平考试，1984年实施，世界20多个国家和地区开考。证书长期有效。JPT考试时间为每年12月第一个星期天，今年度考试时间为12月3日，报名依然采取网上报名的方式进行。

　　该考试分为四级，其中一级最高，四级为初级入门考试。该考试的一级可用于申请赴日本的大学留学，二级可用于申请到日本的一些短期大学学习，也可用于在日本就业。每个级别的考试由文字、词汇、听力理解和阅读-语法三个部分组成。

　　■J.TEST：全称“实用日本语检定考试”，由在东京日本语研究社所属的日本语检定协会于1991年创办，是为打算进入日本公司工作者而设立。每年的4、6、9、11月举办4次考试。考试由听力、阅读、记述三部分组成，注重考核实际应用能力，考卷中大量采用当今日本社会的报刊、杂志以及商务上常用的文章和图表，对考生的综合理解能力和实际应用能力的要求大大提高，并可作出客观鉴定。

　　目前J.TEST受到日资企业的高度认可，NEC、松下、富士等日企都将J.TEST成绩作为录用、提升员工时的语言能力评估依据。适合打算进入日企就业者。

　　■日语口译考试：由上海市十大紧缺人才培训中心之一、上海市教育部门直属事业单位——上海市高校浦东继续教育中心负责开发、设计、组织实施。中、高级口译考试于每年3月和9月开考，考试共分为口试和笔试两大部分，其中笔试包括听力、阅读、日译汉、汉译日四部分，考试时间为150分钟。口试包括口语和口译两部分，约20分钟。笔试通过者可办理《上海市外语口译笔试合格证书》并获得口试资格，笔试及口试全部合格者颁发《上海市外语口译岗位资格证书》。由于口译考试的难度之高，通过率之低，该证书又被喻为日企求职的“白金证书”。

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