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校园招聘新动向
2005-11-15 来源：新闻晨报
近年来，高校毕业生的就业压力逐步增大，2006年普通高校毕业生人数将超过400万人。今年的校园招聘，与往年相比呈现出明显的特点
◆时间更早队伍更长
虽离学校招聘的“开禁日”———11月20日还有一段时间，校园内的各种宣讲会却已经进入了高峰，许多企业则已早早地完成了校园宣讲会的工作。
其实早在9月中下旬，有许多企业已经蠢蠢欲动。如素有校园招聘大户之称的四大会计师事务所，也早早行动。今年的校园宣讲会，各大高校明显感觉到排片表的紧张，进入高校招聘的队伍越来越长。
◆“名企”不再独霸天下
在企业方面，原来清一色的名企抢占校园招聘风头的现象一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘不再仅仅局限于在高校的就业网上发布招聘信息，在学校校园宣讲会的排片表上，也出现了他们的身影，如上海计算机软件技术开发中心等。
◆“名校”传统有所松动
早些年，校园宣讲会还仅仅是名牌高校的天下。许多企业，在招聘时非常讲究“血统”，非名牌院校的应届毕业生，不管能力多强、素质多高，一概挡在招聘的门槛之外。如今，企业在选择校园招聘的学校时，开始有针对性地制订策略，更注重如何挑到合适的人，长久以来对名校的追随开始有所松动。
◆招聘花样层出不穷
除了校园宣讲会等传统方式，今年的校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面费尽了心思。为了全方位地了解候选人员的能力和各方面的素质，许多企业在招聘手段上都做足了文章，例如百度的“百度之星程序大赛”等。
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