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联想校园招聘FAQ与应届生招聘问答
2005-09-28 来源：
发信人: yunfeissw (阳光大道), 信区: jobs标 题: 联想招聘FAQ发信站: 虎踞龙蟠 (T
标 题: 联想招聘FAQ
发信站: 虎踞龙蟠 (Tue Sep 27 11:54:01 2005), 转信
1、联想是什么性质的公司？
联想集团是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。于1994年在香港上市（股
份编号992），是香港恒生指数成份股。
2、和IBM个人电脑事业部整合后的新联想会有怎样的变化？
2005年5月，联想提前完成对IBM个人电脑事业部的收购，初期过渡和整合工作获得圆
满成功。新联想将是一家极富创新性的国际化科技公司，由联想集团和原IBM个人电脑事业
部合并而成。联想开发、制造并销售最可靠的、安全易用的技术产品。在全球范围内，联
想为客户提供屡获殊荣的ThinkPad笔记本电脑和ThinkCentre台式机。在中国，联想凭借其
领先技术的个人电脑产品，易用的功能、个性化的设计以及多元化的解决方案而广受欢迎
。据估计，联想的年收入约为130亿美元，年产量约为1400万台（2004日历年；数据来源：
IDC）。联想以7％的市场份额位居全球PC市场前三强，并跻身世界500强。
3、和IBM个人电脑事业部整合后的新联想具备哪些独特的优势？
整合后的新联想成为全球第三大PC企业，亚洲第一大PC企业。独特的优势体现在以下
方面：
具备世界级的领先科技，领先技术确保TCO最优化和产品的独特性及差异性；
全球品牌认知，更多元化的客户基础及庞大的分销网络；
更丰富的产品组合，结合双方在台式机及笔记本的优势，为全球个人客户及企业客户提供
更多种类的产品；
更高效的运作，业务整合带来强大的协同效应；
全球一流管理团队，由原来双方管理层共同组建新团队；
坚实的战略联盟，与IBM达成战略联盟，由IBM提供品牌、销售、服务、融资等方面的
长期支持。
4、新联想的全球分布是怎样的？
整合后的新联想，总部在美国纽约；美国罗利是作为国际业务运营中心和全球市场中
心；中国北京作为中国运营中心，全球研发管理中心和全球采购供应中心。新联想将拥有
19,000 员工，160 全球销售网点，3600 中国分销代理，4,400 零售店面 （中国），35,000 全球商业伙伴。
在中国，联想分布了四个区域和十八个分区，并在沈阳、西安、上海、武汉、成都、
深圳设立了分公司，在北京、上海、惠阳分别建有生产厂，移动公司设立在厦门。
5、新联想的研发人员分布是怎样的？
新联想全球将有2000多名员工，研发中心分布在日本大和，美国罗利和中国（北京，
上海，成都，深圳）。
6、联想中国的员工数量有多少？
目前联想中国有员工9956名。2004年的销售收入为225.5亿港元。
7、联想中国在整合后的新联想中的地位和作用如何？
联想中国将成为新联想全球业务的核心支柱；作为全球种子业务的孵化器；同时也作
为全球打造竞争力的实验田。
8、联想的业绩怎么样？
联想已经连续8年稳居中国PC市场占有率第一。2003财年，联想营业额达到231.8亿港
币，联想电脑的市场份额达28.99％（数据来源：IDC）。从1996年以来连续9年位居国内市
场销量第一，至2004年3月底，联想集团已连续16个季度获得亚太市场（除日本外）第一（
数据来源：IDC）；2003年，联想台式电脑销量全球排名第五。
9、联想企业的定位和使命？
企业定位：联想开发、制造并行销最可靠的、安全易用的技术产品。我们的成功源自
于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
使命：为客户利益而努力创新创造世界最优秀、最具创新性的产品；像对待技术创新
一样致力于成本创新；让更多的人获得更新、更好的技术；最低的总体拥有成本（TCO），
更高的工作效率。
10、有什么直接的例子证明联想的地位？
2003年2月在由远东经济评论主办的评比中，联想集团荣获中国十大最佳企业，并入选
2002年度亚洲200家最佳企业；
2003年2月被远东经济周刊评选为最受欢迎的亚洲跨国企业；
2003年1月被著名的英国金融时报评选为2002年全球最受尊敬的中国企业；
2003年，联想集团荣获《21世纪人才报》和新浪主办的“IT(通讯)行业十佳雇主”；
2002年10月到03年3月中华英才网举办的“大学生心目中的最佳雇主”调查中，在IT行
业，联想集团在大学生最想去的公司中排名第三；在大学生心目中最佳20家大企业中排名
第四；
2002年底，《财富》中文版评选出了20家最受人力资源经理青睐的公司，联想集团排
名第六；
2000年度联想集团被美国《财富》杂志评为“中国最受赞赏的企业”。其中：
管理方式最创新的公司第1名
最令员工满意的公司第1名
财务状况最健全的公司第1名
客户服务最有效率第2名
最能表现出良好企业公民意识第3名
最可靠的合作伙伴和供应商第4名
产品/服务质量最受赞赏第5名
11、联想已经签约成为奥运会TOP合作伙伴。这将会给联想带来哪些收益？
首先这是历史赋予的责任。2008年，奥运会将第一次在中国举办，为了保证这个全球
最大的体育盛会的成功，作为中国的领先企业，联想有责任也有能力为此做出贡献。现代
奥运的成功举办，需要强大的计算技术设备的保障，联想的技术和设备能够为这个盛会提
供帮助，我们感到无比自豪和骄傲。
其次这也是一个千载难逢的机会。我们很幸运有这个机会代表中国企业，为在全球推
动奥林匹克事业的发展做出我们的贡献。
最后，这也是理性分析，科学决策的结果。作为国际奥委会全球合作伙伴，联想所承
担的义务包括提供技术设备、服务及资金支持，并将在未来五年内逐步到位，经过科学理
性的分析，我们认为联想有能力承担作为TOP的责任。
公司软环境
1、新联想倡导什么样的文化？
新联想的核心价值观：成就客户，创业创新，精准求实，诚信正直。
成就客户— 致力于客户的满意与成功；
创业创新— 追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新；
精准求实— 基于事实的决策与业务管理；
诚信正直— 建立信任与负责任的人际关系。
2、联想有哪些人才理念？
人才观：用联想的纸和笔，绘出你的未来
联想甘做创业者的纸和笔，任你在这里绘出自己的辉煌前景！在具备基本知识和技能
的前提下，那些正直、有韧性、有学习精神的人在联想很容易成长。事实证明：正直是您
日后工作中，所需要的责任心、进取心以及良好品德和心态的保障；学习精神可以使个人
能力不断得到提升；而韧性则是做成事的必备素质，也是联想人“把5%的希望变成100%现
实”的基本要求。“一流人才创造一流企业”，联想为您已经准备好了纸和笔！
选人观：卓越能力必然创造不俗业绩
联想选拔人才所依托的标准是“不惟学历中能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实
学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内部人才选拔中，选拔人才所遵循
的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所
长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！
用人观：没有天花板的舞台
进入联想，您将得到“一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能
力的能脱颖而出。联想所采用的人才大致有三个层次：能独立作好一摊事的人，包括各个
业务领域的专业人才；能带领一班人做好事的人；能审时度势，具备一眼看到底、制定战
略的人。作为应届生来联想，这三个层次往往在无形中成为他们发展的三个阶段。最初身
初来乍到的联想人，首先要做到的是出色地完成自己的一摊事，随着个人能力的不断提升
，您在联想可以不断抒写个人发展的传奇。
育人观：从做鞋垫到做西服的成长
要做高档西服，要先从做鞋垫开始，然后做短裤、做衬衫、做长裤，最后才能做西服
，直至做好西服。这是联想育人的一个过程，尤其针对应届毕业生、没有工作经验，更需
要从小事做起，不断进步，最后成长为挑重担的骨干；但针对一些专业人才，联想也将“
不拘一格降人才”，可以在联想直接开始做高档西服，直接成为该业务领域的中坚力量。
评价观：联想好员工的共同特质
★敬业精神和上进心；
★有韧性，知难而进，具有不达目标不罢休的决心和信心；
★有责任感
敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢于做出决定；
敢于承担责任，对于发生的问题不推诿；
★学习精神
好员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其
它公司的先进经验，向书本学习、向实践学习、向优秀人学习，只有不断学习，才能不断
超越；
★创新精神
不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作；
★团队精神
能快速融入团队，善于协作、共享，有团队意识和大局观；
★善于沟通
树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法；
★既会工作，又会生活
把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣；
3、联想的团队氛围怎么样？
联想的团队是斯巴达克方阵，团队成员之间强调平等、信任、欣赏、亲情，开设了“
进步信箱”，大家共同为公司的发展献计献策；团队工作强调协作、共享、求实、创新，
达到“每一年，每一天，我们都在进步”。
4、上级是什么样的工作风格？
尊重下属，帮助下属有机会做自己擅长做的事，鼓励下属勇于发表意见，倾听下属的想法
，鼓励下属大胆尝试和创新；
信任下属，敢于授权，把员工当作发动机，给他们更大的舞台；
辅导下属，在工作中帮助员工实现个人价值，获得成长。
5、联想的同事关系怎么样？
平等；尊重；信任；协作。
6、听说联想推行无总称谓，是真的吗？目的是什么？
在联想的确实行无总称谓，同事或是上下级之间可以直呼其名，如果遇到总裁杨元庆
，可以直接叫元庆，不必称呼杨总。这主要是为了创造平等、尊重、信任、融洽的工作环
境，无总称谓的实行，在联想内部创造了一种“湿润的工作空间”，拉近了员工与员工、
员工与企业之间的关系。
7、联想注重员工关系建设吗？
联想非常关注员工关系，每年有大量的员工关爱项目和沟通的活动。比如：
每年4月1日，联想新财年的第一天，公司总裁室成员会与员工代表一起参加升旗仪式，并
在各个办公区门口迎接员工上班。
每年春季，都组织“亲情杯足球联赛”、每两年组织一届的职工运动会。
联想春节联欢会已经是联想人过年大餐中最重要的一项内容。
内部网上为员工提供衣食住行各项信息，开辟专门论坛供员工交流包括二手信息、租房自
助班车信息、健康旅游等。定期安排内部书市、播放电影，公布联想环球影视最新动态。
员工会享有生日蛋糕、特殊节日礼品慰问等完善的节日福利。公司会不定期安排家属参加
公司活动。
我们关注员工健康，安排体检及相关健康知识讲座，组织各项体育比赛，联欢、春游活动
。举办单身员工联谊活动，对困难员工组织特殊援助。
每一位新到岗的员工都会在到岗第一天看到公司对他的欢迎文字。我们会安排一位指导人
，指导协助他更快的融入联想的大家庭。
在公司的内部网中，每一位员工都可以找到他常规工作中面临问题的答案以及员工生活方
面的各项信息。
8、在联想员工的发展道路和空间是怎样的？
行政升迁
专业序列发展 2000年以来，联想在完善行政发展序列的基础上，建立了专业发展序
列——联想自己的技术职称体系，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空
间。目前，我们已经推出了研发、工程、质量、技术支持、渠道销售、大客户销售、产品
、采购、财务、管理咨询等几个专业序列。通过明确各类岗位的胜任能力要求，为员工确
立专业发展路径和方向，并有针对性地开发系列培训课程，这样员工可根据自己的情况有
重点地进行能力提高。
员工轮岗制度 为了保证员工在联想得到更大的发展空间，公司还推行关键岗位骨干
员工轮岗制度。
竞聘制度 鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力
。
9、新联想能为员工提供什么样的发展机会？
新联想将为优秀的员工提供广阔的发展舞台和空间。我们将提供国内外交流和轮岗的
机会，促进全球各个研发，职能，运作等部门人员的交流和共同成长。对于优秀的应届生
，我们会考虑在国外实习或工作的机会。
10、公司能为员工提供哪些培训？
根据不同岗位的不同需要，培训内容分为四大类：
公司文化与战略发展类：公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面；
管理类：现代管理的基本理念、基本知识及技能等；
职业技能类：员工工作中所需要的通用知识、技巧及职业素质等；
专业技能类：员工工作中所需要的业务知识、专业技能等；
每名员工每年的脱岗培训时间不低于40个学时。
11、如果在一个岗位工作时间长了，能在公司内调动或轮岗吗？
为帮助员工更好的发展，在公司工作2年以上的员工可以在公司内进行岗位轮换或者调
动，通过岗位调整变换发挥个人更大的潜能。
12、在联想怎么衡量员工工作的好坏的？
联想绩效管理体系遵循三大理念：
结果导向，同时关注能力发展；
自上而下、公开公正：绩效管理从上到下贯彻公开公正原则，自上而下落实绩效管理各项
要求，绩效面谈、隔级面谈均从CEO作起，逐层落实，同时中高层干部还通过公开述职述能
的方式，开诚布公，取长补短；
强制271区分，长短结合的激励方式：各级员工分别区分为优秀、符合要求和待改进三类，
采取长短期激励相结合的方式予以不同的激励措施，从而不断优化人员素质和结构，短期
激励侧重于考核结果在薪酬方面的应用，包括绩效奖金、工薪调整，长期激励除了有认股
权分配外，更侧重于以提升业绩为目的的个人能力提高和职业发展，发掘员工潜能，为高
绩效高能力员工的发展提供更大的空间和舞台。
13、联想的工薪水平怎么样？
为了更好地吸引、保留和激励优秀人才，公司每年均参与由全球著名咨询公司进行的
市场薪酬调研，以清楚的了解业界水平（比较对象主要是国际知名的外企、合资企业等）
，同时结合企业实际，制定出既有外部竞争力又有企业特色的薪酬激励体系。
14、联想员工享受什么保险福利？
公司将提供当地**要求的各项保险，此之，还提供补充商业医疗保险，在社会保障
的基础上提高员工医疗费用的受益比例。公司还将推出补充养老保险计划，为员工的未来
做出长远考虑。
基本保险福利：住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
补充保险福利：补充商业医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、年度
体检、生日关怀、免费午餐等。
15、联想员工有带薪休假吗？
联想员工到岗后，每年享受一定期限的带薪休假，到联想五年以上的骨干员工可以享
受公司组织的海外休假，组织到欧洲、澳洲、南非等世界各地旅游，让员工真正做到既会
工作、也会生活。
16、中午或加班吃饭怎么解决？
公司提供免费的午餐和加班餐，品种丰富、花样繁多。
17、联想员工的考勤是怎么样的，对研发人员有没有特殊政策？
公司实行弹性工作制，上班时间在8：30-9：30之间，下班时间在17：30-18：30之间
，日工作时间为8小时，中午有一个小时的午餐时间。对于研发人员在正常弹性上下班时间
基础上还增加1个小时的弹性时间。对于工作时间比较灵活的岗位，可以申请不打卡。
06应届生招聘问答：
1、联想计划今年招聘哪类应届生？招聘总数量是多少？
应届生招聘是根据公司整体发展战略和各部门业务需要确定的，联想对应届生招聘的
定位是重点满足研发技术岗位人才需求，同时优秀的市场人才、管理人才、运作人才，我
们也非常需要。具体招聘数量我们会根据业务发展情况和应届生素质情况进行相应调整。
2、联想在招聘应届生时看重哪些素质？
应届毕业生除了需要具备扎实的专业知识外，因企业的工作特点和联想文化的特质，
我们还要求应届生具有：
“三心”：责任心，上进心和事业心；
创新精神和创新能力；
沟通能力和团队协作能力；
优秀的客户意识。
3、应届生到岗后公司为应届生提供哪些培训？
新员工指导人：新员工加入联想后，公司为每一个新员工指定一名指导人，一般是直线经
理或部门资深员工，为新员工提供个性化的指导。
各类培训：新员工从进公司的第一天开始，就会得到不同的培训，从公司级培训到部门级
培训，从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培
训等。
交流研讨：联想作为国内知名IT企业带来了广泛的合作资源，员工因此有很多与国际厂商
的交流式培训，可以及时跟踪掌握专业领域的最新技术。
4、开始工作后，如果我觉得工作不适合自己能换岗位吗？什么时候开始可以换岗？
从校园到企业，从学生到职业人都是要有一个转变过程的。但是如果工作一段时间后确实感觉不适岗的话，也可以及时与上级沟通，在可能的情况下进行部门内或部门间调岗。
另外，当一名员工在同一个岗位工作满两年后，也可以根据个人的职业兴趣和能力进
行轮岗或参加内部竞聘，为员工创造更宽广的发展空间。
5、公司对应届生规定试用期吗？多长时间？
有试用期。不论本科生还是研究生，公司统一规定3个月的试用期。按国家规定，应届
生工作第一年为工作见习期，如果员工在此期间辞职，公司将不负责为应届生办理见习转
正和户口落户。
6、应届生的薪酬情况的怎么样?
联想实行的是以“岗位”为主，充分考虑“胜任力”和“业绩”等因素的定薪原则。
根据地域和岗位的不同，具体薪酬水平会有所不同。基本水平为应届本科年薪为4-6万；应
届硕士年薪为5.5-7.5万。此外，我们还提供健全的激励政策，除了正常的奖金外，对于员
工的日常工作表现，还有各种形式的奖励，主要奖励有：年度评优（联想50杰）、WIN LE
NOVO奖（总裁特别奖励）、部门特别奖、专利奖（获得国家评审的研发专利的项目）、举
荐奖（向公司举荐人才并被录取的奖励）等。
7、我到公司后宿舍条件怎么样? 距单位有多远？如果我自己租房公司有补贴吗？
在北京地区公司为外地生源的应届生提供半年免费宿舍，地点均在公司附近，宿舍中
有较完备的生活设施，配备了空调、灶具、热水器等设备。
半年后员工可以继续住在公司提供的宿舍中，并交纳一定的费用；也可以自己另租住
处。如果放弃半年的免费宿舍，公司可提供相应的住房补贴。
其它地区会根据集团的政策进行统一的调整。
8、签约和落户有什么条件吗？
如与公司签约，必须：
无不及格项（含补考项）；
本科生英语必须通过四级；
身份为统分生；
体检合格。
满足上述条件才能与公司签约并办理落户手续。
9、我如果被公司录用，签约期限多长时间？需要交违约金吗？
应届生签约服务期限统一为2年，对外地生源，如未满服务期限而违约需要缴纳一定
数额的违约金（博士无）。
10、如果我愿意到北京工作,但我可以把户口留在当地（如上海或深圳）吗？户口、档
案如何处理？
在国家现行政策条件下，为避免人户分离带来不便，公司要求录用应届生将户口、档
案转移到工作所在地，公司负责给所有接收的外地学生办理落户手续，集体存档手续。
对于本人坚持在当地可以找到落户单位，而到联想其他办公地点工作的，按社会人员
进行接收。
11、如果我在与公司签约后，考上了研究生或出国留学，怎么办？
如您在签约前明确告知公司正在准备考研出国事宜，在到公司报到上班前，您得到录
取通知后，向公司出具录取通知书，协议自动终止。如果应届生在签约前隐瞒考研出国事
实，那么公司将收取违约金。
12、如果我与公司签约了，体检不合格怎么办？
在正式报到前，都要到公司指定的医院体检，如果体检不合格，双方协议和三方协议
都要解除，双方不承担违约责任。
13、我与公司也签约了，能提前到公司上班吗？
公司采取集中报到的方式。在正式报到前可以申请实习。联想工龄以正式报到时间为
准。
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