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惠普薪酬福利与培训发展
2005-09-28 来源：惠普网站
一、薪酬福利惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬
一、薪酬福利
惠普相信当员工的业绩得到认可与奖励时，他们将会受到激励从而更有效地工作，这正是惠普员工为何能获得具有竞争力的薪酬福利的原因。
薪酬福利是公司根据全球以及中国当地的情况而制定的，它包括现金（基本工资与奖金）、公司股票以及公司业绩奖金。最关键的部分是员工福利，与市场相比，这是一个非常全面、且具有竞争力的组合。它不仅可以满足员工个人的需求，也保证了给予家人的支持，例如医疗保险，退休金政策等。
为了使员工协调好工作与个人生活，公司的福利待遇还包括弹性工作制，带薪年假、全薪病假、和国家规定的公共假期等。
二、培训与发展
中国惠普非常重视员工的培训和发展，在这方面公司投入了大量的资金。当然，这与员工个人的努力也是息息相关的。因此，我们鼓励并建议员工制定个人发展计划，以便明确个人的培训需求，在一定时期内实现个人发展目标并获得提高。
根据工作需要，我们将会为员工制定各种培养方案，同时也会考虑到个人的志向。公司将会根据员工的职业发展规划指定个人培训发展计划。
我们的培训形式多种多样，包括各种技术和管理培训，网上学习，导师制度，在职培训和自学资助计划。不论何种形式，每位员工都会获得全方位的辅导支持，从而使个人技能知识得到充分的提高。
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