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宝洁公司福利与薪酬
2005-09-27 来源：宝洁网站
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。 我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场
为了吸引和留住最优秀的人才，我们提供的福利薪酬待遇，在同行业中属于佼佼者。 我们不断地调节薪酬系统，公司每年都做工资市场调查，以确保宝洁的工资和福利是具有绝对竞争力的，令表现优秀的员工得到相应的回报。宝洁除了为员工购买各种品类齐全的保险外，更在中国推出“宝洁奖励股”及其他项目，以创造一种鼓励承担风险、提倡主人翁精神、激发创造性思维的宝洁新文化氛围。
宝洁公司主要的一些福利项目包括：
住房福利
a. 住宿安排
考虑到新员工在适应崭新的工作和环境的同时未必能马上找到合适的住所。因此， 在宝洁上岗培训结束之后，公司会为新员工安排暂时住所，限期为一个月，员工可选择 入住并且不需要支付房租。另外公司会提供住房中介帮助新员工寻找房子
b. 住房公积金
根据当地**保障职工住房基本需要的要求，公司为每位员工缴存了相同于或多于其本人所需缴存数额的住房公积金，为员工将来购房、建房、修房积累下一定的资金。
医疗福利
公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。
福利保险
a. 人寿保险和人身意外伤害保险
员工自正式加入公司起享受人寿保险和人身意外伤害保险两项人身保险。保险费全部由公司负担。此保险是在员工发生人身意外或伤残的情况下，向员工的亲人或员工本人提供经济上的资助以渡过难关，恢复经济来源。 两项险种最高赔偿金额为72倍的员工基本月薪。
b. 宝洁全球差旅意外保险
公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。
c. 社会保险(国家统筹安排的社会福利项目)
1) 养老保险
根据国家和当地**的规定，养老保险金由公司和员工共同分担，公司承担大部分。100%的员工个人缴费及部分公司缴费将每月存入员工个人养老保险帐户。这是为员工退休以后提供经济来源。
2) 公司会按当地**的规定为员工购买工伤、生育、失业等社会保险项目。
假期
a. 员工假/探亲假
1、员工会根据其服务年限，每年享受一定工作日的员工假。
2、员工探亲假按照国家有关规定执行。
注：同一年中只可享受员工假或探亲假。
b. 病假/婚假/丧假/产假等
1) 根据公司有关政策及工龄情况，员工享受全薪及部分薪酬病假。
2) 对于员工的特别需求，如结婚、丧葬等情况，公司给予员工一定时期的全薪假期。
c. 公共假期
员工每年除享受国家法定的10天公共假期外，公司还给予员工4天全薪假日，分别在中秋节和圣诞期间。
奖励福利
a. 宝洁周年服务纪念计划
此计划是对员工在宝洁公司(即：中国的各合资公司及独资公司)任职周年的承认和庆贺。公司藉此计划表达对员工忠诚的服务态度及贡献万分感谢。
b. 股票选择计划
为了让员工有更全面分享公司成功的机会，在公司工作的正式员工，可获准选择在参加该项计划的第六年到第十年间得到价值为一定数量的宝洁普通股的增值部分。
注： 在正式加入公司后，你将得到更详细的政策情况。
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