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宝洁招聘热点问题三：薪酬/福利
2005-09-27 来源：宝洁网站
1、宝洁在中国建立的各家合资企业有无上级行政主管？分配入公司的大学毕业生是否国家干部？职称问题如何解决？公司中有无党组织？宝
1、宝洁在中国建立的各家合资企业有无上级行政主管？分配入公司的大学毕业生是否国家干部？职称问题如何解决？公司中有无党组织？
宝洁在中国建立的各家合资企业均有上级行政主管，如当地轻工局等。分配入公司的大学毕业生，一年转正以后，便成为国家干部。同时经公司和上级行政单位根据其专业以及实际工作性质进行考核，按照国家职称管理政策评定职称。公司中有健全的党组织和党组织生活。
2、你们工资福利制度与国营企业有什么不同？
工资：宝洁工资结构的设计是基于工资收入与工作表现挂钩的原则。
我们公司员工的工资水平在同类型的合资企业中是具有竞争力的。每年我们公司都会在同类型的大型跨国合资企业中作工资福利调查，以确保我们公司的工资福利水平位于同类型企业的前列。
除工资外，宝洁的福利项目包括退休养老、医疗、住房、人身安全意外保险等。
公司没有单独设置奖金。公司的盈亏不会影响员工个人收入。员工收入的决定因素仍然是工作表现、在岗位工作年限。
3、宝洁公司关于假期有怎样的规定？
除十天国家规定的公众假期之外，每年中秋和圣诞节公司还有两天假。此外，员工还享有员工假或探亲假，为期10～20天。
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