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宝洁招聘热点问题二：招聘程序
2005-09-27 来源：宝洁网站
1、报考贵公司要经过哪些步骤？PP&G的招聘有五个步骤： 填写网上申请表、解难笔试、 英文考试、初步面试、复试。2、PST是怎样的
1、报考贵公司要经过哪些步骤？
PP&G的招聘有五个步骤： 填写网上申请表、解难笔试、 英文考试、初步面试、复试。
2、PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？
这是被叫作P&G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。
3、考分（On-Line Assessment、PST）是否可查询？
所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。
4、我想再填写一次On-Line Assessment，行吗？
一般情况下不可以。具体情况请和我们工作人员联系。
5、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？
基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。
英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试(CET6) 的合格证书, 另外复试时，部分会用英文，面试者有中方经理也有外方经理。我们会安排翻译协助面试双方作语言沟通。
6、一旦被录取是否就必须到公司工作？
我们的招聘结果出来以后，就会尽快通知校毕分办、系办公室和学生本人。我们当然希望每一位通过面试的学生都到我们公司来工作。我们会发一封供职信给学生本人。
如果学生确认了我们的供职，我们就会开始为他办理一系列的手续，如用人指标、人事档案、户口迁移等。我们并不强求每一个人，但我们自信宝洁的吸引力，会促使你作出正确的选择。
7、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。
8、公司要求报考的大学生有哪些素质？
诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作能力，不断进取。
9、公司对学生的学历有何要求？
我们只招收具有学士学位或以上的学生。
10、公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？
是很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。
11、P&G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？
P&G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。
12、到外资企业工作需交给学校的培养费公司是否承担？
若培养费不是因为个人特殊原因造成的,公司将直接与学校协商，不会由学生自己承担。
13、在贵公司工作英语是否一定要很好？
从今年开始，英语是招聘衡量应征者的考虑因素。 英语是宝洁工作在工作语言，日常工作在听说读写都会用到英文，尤其是与其它国家同事的国际性合作。
掌握好英语能帮助你在宝洁公司以后的工作中很好地与人沟通。不单在与外方经理沟通需用英语，公司中还有一些说粤语的香港同事，与他们交流，也需用英语。
14、我自费生、边远地区生源，我可以报考贵公司么？边远地区生源是否要支边证？出省费、开支边证费用可否由公司承担？
我们的招聘是全国高校计划分配方案的一部分，我们必须依据有关政策进行招聘，所以必须和学校毕分办协商配合。公司的招聘是100％按国家分配政策执行的，出省费(开支边证的费用)这些具体问题也将参考国家分配政策与毕分办协商解决。
(1)对于自费生，代培生鉴于国家教委统分计划，我们将无能力接受。
(2)对于边远地区生源的学生，只要学校同意我们则可以接受，但有关手续和出省费将由学生本人自行解决。
15. 贵公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？
公司与员工签定无固定期限合同。作为一家国际型的大企业，P&G在处理员工离职问题上还是比较成熟的。离开公司是个人选择，我们会尽力挽留员工，但不会刁难要离职的员工，也不会向员工提出收取培训费的要求。除非在极少数情况下，你需接受某种特殊培训而与公司签订了特殊的合同。我们这种对员工很少限制的做法是建立在公司的实力以及其开明的文化基础上的。事实证明，这种做法对保留优秀员工的效果更好。
但是，根据广州市**规定，对于由宝洁公司申请人事指标并申办广州市户口的非广州生源大学毕业生，五年内不允许流动。
16. 现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重，而宝洁自1989年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜，请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？
首先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。 另外，宝洁公司尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关， 我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。
17、我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？
公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部， 也会要求学生最好有一些基本的专业背景。
18、宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能，为什么把"专业技能"放在最后？
宝洁对员工在这几方面素质要求是密不可分、相互联系。 宝洁对于求职者的考核是全方位，对于我们来说，并不存在智力和非智力因素的划分。
19、培训工作在宝洁公司中占有很重要的地位，而且宝洁的培训工作富有特色，请介绍一下宝洁的培训项目。
宝洁公司的培训具有全员、全程、全方位和针对性的特点。 从技术工人到公司的高层管理人员，我们会针对不同的工作岗位来设计培训的课程和内容。就员工个人而言，员工从迈进宝洁大门的那一天开始，培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程，这种全程式的培训将帮助员工在适应工作需要的同时不断稳步提高自身素质和能力。宝洁培训的项目是多方面，全方位的，也就是说，公司不仅有素质培训、管理技能培训，还有专业技能培训、语言培训和电脑培训等等。所有的培训项目，都会针对性每一个员工个人的长处和待改善的地方，配合业务的需求来设计；也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。 总而言之， 宝洁珍视个人的成长，并为每一位员工的发展创造和优化学习工作环境，尽可能地满足员工在个人发展的要求，使员工发挥最大的潜能，实现事业的成功。
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