四大的薪酬状况 </font><font class=37>

四大的薪酬状况

2006-11-08 来自 中山大学
发信人: JerrYO (JerrY.O), 信区: Job
标  题: 四大的薪酬状况
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Tue Nov  7 18:07:42 2006)

[2112] 清晰的职业发展路径

而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大还是很划算的。先给大家看下四大的级别
设置：

普华永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→
Manager/Deputy Manager→SeniorManager→
Partner 

毕马威：
A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→
C grade(经理，若干年→D grade(高级经理，若干年)→
Partner(合伙人，终身) 

德勤：
Staff: AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II; 
Manager:→Manager→Senior Manager→Director; 
Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P 

安永：
SA(Staff Accountant，三年)→Senior(两年)→
Manager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以
跳过，若干年)→
Partner(终身，级别也很多)

在经理级别以前，基本是一年一升，毫无悬念的。而在绝大部分的企业，这种几乎零风险
的升迁是不可能的。不过从升经理开始就有竞争，但是升迁速度的可预见性还是比较强的
。如果顺利的话，大概十几年就能升Par，那时候你也就三十几岁。当然，要在四大熬下去
不是那么简单的事，下文将继续深入阐述。

[2120] 米多而且涨得快

四大人米是很多的，它只逊色于极少数公司。

不要动不动拿什么公务员国企拿灰色收入来说事：就财务相关岗位来说，拿灰色收入是某
些职权人士的特权，而且风险超大；而至于销售采购等其他岗位，和四大不具可比性。


而至于其他隐性福利等，现在也越来越少了：像我认识中国银行总行的一朋友，02年进去
，能享受每月两千左右的住房补贴，而买房时总行还能一次性支持25万现金；但是现在管
理逐步走向规范，这项政策已经取消了。当然，不排除诸如还有个别公司仍有这样的肥岗
，但有也只是极个别，这点在"[2340] 你有得选么"再讨论。所以，四大比除个别特例之外
的所有国内企业及公务员米都多(注意：限财务相关岗位)。

下面再和其他外企比比，我们先来看下PwC现在的工资水平：

A2 4850
A1 6500-7000
SA3 9200,9600,10600(low, mid, top pay的员工比例分别为90%, 5%, 5%)
SA2 11000-13500
SA1 15000

雁渡寒潭上曾有人用这样一个公式对比四大与一般外企的基本工资：

y=ax+b 
其中：x为年份数，y为基本工资；
a(四大) > a(外企)，b(四大) < b(外企)。

当x在3、4之间，y(四大)和y(外企)相交。

提请注意，上面比较的仅仅是基本工资而已。在四大，升经理以前，出差补助和加班费是
最终工资收入中非常关键的一项：

这里假设第一年出差100天，每天差补按150算，那全年就是1.5万；从11-4月六个月为忙季
，加设每个月加班小时(四大内部都统一用overtime即OT表示，下同)为35小时，剩下的淡
季每个月加班小时为15小时，每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况)
，那全年就是1.5万；基本工资5000*13=6.5万。

以上都是按保守数字估计(事实上，Deloitte和KPMG差补每天是180，研究生一般每月多30
0，CPA通过一般每月多500，全年OT在200-700小时间浮动，而上面仅仅算了300小时)，四
大第一年四(五)险一金及个人所得税前工资总额：1.5万+1.5万+6.5万=9.5万。

同学们，这就是年薪十万！当然，四大之间以及同一公司内部同一级别员工间的工资差距
也是很大的，这在"[3210] 加班费与差补"将详细说明，并且这里的9.5万仅仅是保守估计
。而且四大的基本工资每年涨幅是30%，这增长幅度在绝大部分外企或国企都是达不到的。
所以，知足了吧。

顺便提一下，新的个人所得税法自06年1月1日正式实施了，除了起征点全国统一上调至16
00元之外，最关键的是增加了第二十五条(见http://finance.sina.com.cn/g/20051224/1
0142225307.shtml)：按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本
医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

要知道，原来"三险一金"中仅仅"个人缴付"的部分允许从应纳税所得额中扣除，但是现在
"单位为个人缴付"的部分也允许扣除，这个幅度是比较大的，可能直接影响累进比率的选
择。不懂工资个税规则的自己去补补，快工作的人了，这个还是有必要弄明白的。总的原
则就是，现在要纳的个人所得税比原来要少。咱们这拨运气好，赶上了。


以上文章转自HIALL。

--

我的博客 http://dell2nd.spaces.live.com

我的摄影相册 http://dpshow.163.com/userhome.php?user_id=21540


※ 来源:．逸仙时空 Yat-sen Channel http://bbs.zsu.edu.cn 
	

    本周招聘信息精选：
        







    *小提示：本信息由JobYoo聚合自中山大学逸仙时空，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。
    
【我要点评】    【我要收藏】
JobYooBeta

四大的薪酬状况
