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>求职前需要知道的7个事实之3（附HiAll2006简历自测对照表）
2006-09-23 来自 武汉大学
标 题: >求职前需要知道的7个事实之3（附HiAll2006简历自测对照表）
发信站: BBS 珞珈山水站 (Sun Aug 20 14:25:41 2006)
如今求职难的说法是如此盛行，但今年面临求职考验的你首先需要知道以下7个事实。
1.求职的确越来越难，但始终有人拿到很好的offer。
2.你说求职难的人往往自己都不知道什么叫好工作。
3.和你说求职难的人往往没有认真完成求职应做的准备。
4.求职中，你觉得自己合适是没有用的，关键在于HR是不是觉得你合适。
5.HR也是人，不是神，也会受环境以及情绪的影响，所以你应该学会换位思考。
6.中国最不缺的就是人，不要认为任何东西会是“非你莫属”的。
7.面试你的人如果不喜欢你，不要你是很正常的，不存在什么公平的问题。
★3.和你说求职难的人一般会认为：找工作靠人脉靠运气，准备没有用。
很多现代人有这样一个观点：如今找工作，尤其是人才济济的大城市，靠的最多
的，最实际的，可能是你的人脉。人脉就是你的运气，你偶然交到的朋友，甚至朋友
的朋友如果碰巧是某个行业的人，你顿时会眼睛一亮，竭力地利用这种人脉的运气，
以为自己就一定可以靠着他们走进这个行业。所以，在这个行业有没有熟人，成为了
求职者进入某个行业的重要因素。
事实上，我们并不排除运气的重要性。但是，有一句话说的好，“上帝总会把机
会留给有准备的人”。运气就好比“东风”，时机一到，借助东风，我们就能立即抓
住机会，很快到达彼岸。又换个角度去考虑，如果你自身没有具备很好的素质，没有
拿的出手的技能，没有一个很有绩效的业务能力，那么请问，你又如何能让这个行业
的朋友，甚至这个行业的朋友的朋友有勇气成为你的行业介绍人呢？
所以，在你认为人脉其实很重要，运气其实很必备的同时，首先审视一下自己，
当人脉具备，运气来临的时候，你是否有十足的力量可以抓住它。那么具体应该如何
准备呢？
首先，与有经验的人交流。与认识的人针对他们的工作去交谈，谈他们刚刚开始
工作所遇到的种种困难，谈工作中期他们自己总结出的可借鉴的经验，也完全可以谈
谈他们针对自己的各个方面，给自己一个客观的建议。这些又了解自己，同时又忠实
自己的意见，在进入社会后，都会是很难再找到的。至于文字的，可以去参考一些书
籍甚至网络上的文章，网上有很多类似面经的文章，你可以看到，自己的圈子以外的
人在当初进入职场前，初入职场时，和完全融入职场后，曾经有过什么样的故事。这
些都可以转化为自己的信息资源。
然后，拿出你的激情和勇气，不要担心自己懂的知识少，不要自卑经验贫乏，抱
着虚心勤奋的态度去你想进入的领域实习。毕业时如何在其他应届生中脱颖而出，可
能就是你曾经替别人白白打工的经验。这些经验，包括你的业务，包括你的人脉，还
有最重要的，包括你的人生态度。工作过一段时间的学生，一定会比没有工作过的学
生，在人生道路上和职业生涯中，较早地认识到更多有用的东西。
最后，也是最重要的是，那么具体在简历和面试方面，我们需要做些什么呢？
除了招聘会的现场招聘，多数人最常用的求职方法就是上网寻找需要招聘的公司，
通过电子邮件发送简历给各个公司。公司的HR经过邮件简历筛选，来联系那些他们感
兴趣的应聘者。所以，你的简历此时就代表了你，如果你盲目在简历描绘自己，可能，
即使你把自己描绘得再优秀，公司的HR也不会对你感兴趣。为什么呢？因为HR招聘的
是合适的人。这个合适不仅仅要针对职位合适，而且HR还很可能考虑到公司的整体形
象，去衡量你的简历所反映出的你的形象，是否与公司相匹配。所以，简历的制作，
绝对是一门学问，而不是机械地或者浮夸地描述自己的一个过程。
简历发完之后，如果你幸运地被HR看中，也不要着急高兴，接下来的面试也是需
要充分准备的一项工作，有些公司甚至还会在正式面试之前有一个电话面试。处在这
些面试的场景中，你是否能在很短的时间内博得HR的认可呢？对于这个问题，你一样
要有所准备，正所谓“知己知彼，百战不殆”。面试之前，一定要对自己和公司有一
个完全的认识，才可以在面试的时候，针对到关键性的问题进行展示优点和避免缺点。
为了帮助撰写简历的你对自己的简历有一个客观评价，也为了使你简单明了的看
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http://www.hiall.com.cn/bbs/viewthread.php?tid=36358&extra=page%3D1
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