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枣庄学院2007年度人才招聘启事

2006-12-05 来自 中国科技大学

发信人: jybgs (jybgs), 信区: Job
标  题: 枣庄学院2007年度人才招聘启事
发信站: 瀚海星云 (2006年12月05日14:50:25 星期二), 站内信件 WWWPOST



枣庄学院简介
枣庄学院是一所经教育部批准的全日制普通本科院校，坐落在山东省枣庄市区北郊，依
山傍水，风景优美，春夏榴花似火，绿树环绕，金秋丹桂飘香，景色宜人，是读书治学
的好地方。
学院占地1083亩，建筑面积约30万平方米，在校生11000人。学院现有中文、政法与历史
学、外国语、数学与信息科学、物理与电子工程、化学化工、生命科学、旅游与资源环
境、体育、音乐、美术、财经、教育技术与传播、计算机科学等14个系，设有28个本科
专业、33个专科专业，涉及文学、理学、法学、工学、管理学、教育学、历史学七大学
科门类。
学院现有教职工858人，教授、副教授174人，专任教师533人，具有硕士以上学位教师
220人。教师中有3人被评为全国优秀教师，9人获曾宪梓教育基金会教师奖，14人被评为
省市级拔尖人才。
学院教学科研设施完备，图书馆建筑面积1.61万平方米，藏书87.6万余册，另有115万余
元的电子图书和大型数据库。学院重视实验室建设，设有计算中心、分析测试中心、网
络与现代教育技术中心，教学科研仪器设备总值达到了5315万余元。
学院建立了墨子研究院、学习科学研究所、古文化研究所等，有些成果在国内外学术界
产生了较大影响。学院公开出版《枣庄学院学报》和《枣庄学院报》。
学院积极开展国际教育交流合作，与美国塞浦尔斯大学、韩国马山大学建立了友好学校
关系，与俄罗斯新西伯利亚国立技术大学、澳大利亚南岸职业技术及继续教育学院签订
了合作办学协议。
学院以“兼爱、尚贤、博物、载行”为校训，遵循“质量立校、科研强校、人才兴校、
服务活校、特色名校”的方针，坚持“求知重能，求新重实，求精重质”的办学理念，
立足枣庄、服务山东、面向全国、走向世界，把我院建设成为特色鲜明、规模适度、结
构合理、质量优异、效益显著的教学型综合性大学。
近年来，学院以其优异的教学质量和管理水平，先后荣获“枣庄市突出贡献单位”、
“山东省党建和思想政治工作先进高等学校”、省级“花园式单位”、“山东省2004年
度服务业先进单位”和“富民兴鲁奖”等称号；连续9年被评为省级文明单位，12次被中
宣部、教育部、团中央和全国学联授予“全国大学生社会实践活动先进单位”称号，连
续13年保持全国“模范职工之家”荣誉称号。

一、招聘范围
1、有突出贡献的学科带头人；
2、有丰富教学、科研经验的教授、副教授；
3、博士、硕士研究生。
4、其他高层次人才。
二、招聘条件
1、学科带头人：省级以上学科带头人，主持过省级以上课题，年龄不超过50周岁；优秀
人才条件可适当放宽。
2、教授、副教授：主持过省级以上课题，副教授年龄不超过40周岁，教授年龄不超过45
周岁。
3、博士：取得博士毕业证、学位证，年龄不超过35周岁，长期在高校工作的教师年龄可
放宽至40周岁。
4、硕士：取得硕士毕业证、学位证，第一学历为全日制本科，本科及研究生阶段专业相
同或属于同一学科，年龄不超过30周岁。
三、招聘计划 
欢迎博士研究生和具有副教授、教授专业技术职务的高校教师等高层次人才来校应聘，
以上人员可不受专业限制；其他人才引进计划详见《枣庄学院2007年度人才引进一览
表》。
四、优惠政策
我校引进的高层次人才，除享受国家规定的事业单位工作人员待遇外，还享受枣庄学院
校内津贴及以下优惠政策:
1、学科带头人
根据应聘人员教学、科研等工作能力和已取得成果双方议定。
2、教授、副教授
教授享受购房补贴9－14万元（来校工作后在枣庄购房，凭购房合同兑现，下同）或学校
提供的110平方米租住房源一套（免收5年房租）；享受安家补助费5－10万元（采取借款
形式支付，每年冲销1/5，下同）;学校提供科研启动经费5－15万元，根据课题立项进展
情况分批兑现；配偶可调入我校工作。
副教授享受购房补贴7－11万元或学校提供的110平方米租住房源一套（免收5年房租）；
享安家补助费6－8万元；学校提供科研启动经费5－10万元，根据课题立项进展情况分批
兑现；配偶具有本科学历的可调入我校工作。
以上引进的教授、副教授具有硕士毕业证、学位证的工资上浮25％；具有博士毕业证、
学位证的工资上浮50％，在教学、科研等方面成绩突出的优秀人才待遇可面议。
3、博士研究生
享受购房补贴9－10万元或学校提供的110平方米租住房源一套（免收5年房租）；享安家
补助费5－6万元，工资上浮50％；学校提供科研启动经费文科3万元，理科6万元；家属
具有本科学历的可调入我校工作。
4、硕士研究生
享受安家补助费2－4万元（详见附件：硕士研究生安家补助费一览表），工资上浮
25％；可参照在校教职工购房政策选购住房一套。
对符合学校引进硕士研究生学历要求，但在专业等方面不符合招聘条件的教职工直系亲
属（已婚配偶、子女），工资可上浮25％，不享受其他优惠政策。
五、招聘程序
1、投递应聘材料
应聘人员根据我校公布的联系方式与用人单位或人事处联系，投递本人自荐材料（内容
主要包括：学习履历；毕业证、学位证复印件；获奖情况及相关证书复印件；应届毕业
生须提供加盖教务部门的学习成绩单，加盖就业主管部门的就业推荐表复印件；科研简
介及相关论文、成果材料复印件）。符合安排家属工作的附家属情况简介。
2、资格审查，面试、试讲
用人单位根据招聘条件对应聘人员进行资格审查，通知符合条件人员携带就业协议书，
就业推荐表原件（含成绩单）及相关证书、证件（原件）来校参加面试、试讲。
3、签订就业协议书
学校人事处与经考察符合录用条件人员签订就业协议书，并收取一定数额的诚信保证金
（来校报到后全额返还本人），协助办理其他就业手续。录用者需与学校签订服务协
议，服务期不少于5年(应届毕业生含见习期1年)。
六、联系方式
地    址：    山东省枣庄市枣庄学院   人事处           
邮    编：    277160
学院网址：    www.uzz.edu.cn                           
信   箱：     yyrsc@163.com
联系人：      于老师   周老师                      
联系电话：    0632－3785936
枣庄学院2007年度人才引进计划一览表：
http://job.ustc.edu.cn/download.php 
硕士研究生安家补助费一览表：
http://job.ustc.edu.cn/download.php 

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*小提示：本信息由JobYoo聚合自中国科技大学瀚海星云，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。

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