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宁波工程学院2007年师资招聘要求
2006-11-13 来自 中国科技大学
发信人: wbzh (想儿子), 信区: Job 标 题: 宁波工程学院2007年师资招聘要求 发信站: 瀚海星云 (2006年11月13日21:57:39 星期一), 站内信件 WWWPOST 最新2007年师资需求计划 需求专业 学历要求 或职称层次 招聘岗位 人数 油气储运 博士 教授 教学科研 1 化学工程与工艺 或石油化工 博士 教授 教学科研 1 英语 硕士/博士 或 副教授及以上 教学科研 5-7 德语 硕士/博士 或 副教授及以上 教学科研 2-3 日语 硕士/博士 或 副教授及以上 教学科研 2-3 电子科学与技术 博士 或教授 教学科研 1 计算机科学与技术 博士 或教授 教学科研 1 计算机与网络 博士 或 教授 教学科研 1 财务管理 博士 或 教授 教学科研 1-2 国际经济贸易 硕士/博士 或 副教授及以上 教学科研 2-3 市场营销 博士 或 副教授及以上 教学科研 1-2 物流 博士 或 副教授及以上 教学科研 2 车辆工程 博士 或 副教授(博士)以上 教学科研 1 汽车服务工程 (汽车商务方向) 硕士/博士 或 副教授及以上 教学科研 1 机械设计制造及自动化(模具方面) 硕士/博士 或 副教授(博士)及以上 教学科研 2-3 材料成型及控制工程 硕士/博士 或副 教授(硕士)以上 教学科研 1 材料表面技术与工程 硕士/博士 或 教授 教学科研 1 工业设计 博士 或 教授 教学科研 1 结构工程 博士 或 教授 教学科研 2-3 艺术设计 博士 或副教授及以上 教学科研 2 防震减灾(结构耐久性) 博士 或副教授及以上 教学科研 2 供热、供燃气、通风及空调工程或制冷与热能工程 博士 或 副教授及以上 教学科 研 1 数学 博士 教授 教学科研 2 物理 博士 教授 教学科研 1 广告学 硕士/博士 或 教授 教学科研 2-3 实践指导教师 本科以上 高技能、高职称 实验岗位 若干 重点招聘岗位： 各学科带头人 单位名称：宁波工程学院 联系人：周老师 张老师 联系电话：0574—87081233 0574--87081868 邮编：315016 通讯地址：浙江省宁波市海曙区翠柏路宁波工程学院人事处 E-mail: rsc@nbut.cn 网址：www.nbc.net.cn 学科带头人招聘 重点引进国内外各学科带头人和学术骨干 一、引进对象及条件 1、引进对象主要是：国内外有一定影响的学科带头人，在本学科领域具有一定学术 建树、具有高级职称、博士学位的中青年学术骨干。 2、引进条件主要有： (1)热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派，正高职称，博士学 位，长期在高校或科研院所第一线从事科研教学工作。 (2)主持过国家级项目和省部级项目，在相关学科的国际顶级学术刊物发表了有影响 的成果，或在产业化上取得重大成果，获得省部级以上科研奖励，近三年有较突出的教 学、科研或科技开发业绩。 (3)国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，国内应 聘者应担任教授或相应职位； (4)胜任核心课程讲授任务； (5)学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就； (6)具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在 其前沿领域赶超或保持国际先进水平和拓展国际科研合作与学术交流的能力； (7)具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，善于培养 青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关； (8)年龄：正高级专业技术人员一般在50周岁以下，博士毕业生应在35周岁以下。两 院院士、国家级有突出贡献专家以及我校特别紧缺的教师，年龄可适当放宽。 (二)引进待遇 1、在国内外学术界有较大影响的学术带头人，可享受如下待遇： (1)按市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴。另由学校给予补足至80 万元。 (2)安家费10万元。 (3)配偶及未成年子女随迁随调。 (4)提供三房二厅过渡房两年。 (5)根据教学、科研实际需要，安排相应的实验室并配备助手，其中实验室建设经费 500万元以上。 (6)科研启动费，文科50万元，理科100万元，工科150万元。 2、学科建设所需的教授，有博士学位，学术有成就，并具有带领一个团队的能力与 素质，对学校建设有重大作用的，可享受以下待遇： (1)按照市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴，另由学校给予补足至 35万元。 (2)安家费5万元。 (3)配偶及未成年子女随迁，配偶能胜任教学的随调。 (4)提供三房一厅过渡房两年。 (5)科研启动费，文科10万元，理科30万元，工科50万元。 3、有明确岗位的博士，可享受以下待遇： (1)按照市区住房货币化分配政策规定，提供一次性住房补贴，另由学校给予补足至 21万元。 (2)安家费1万元。 (3)配偶及未成年子女随迁，配偶能胜任教学并符合我校需要的随调，若配偶所学专 业非我校相关院(部)所需要的，学校无法安排其配偶在学校工作，但又暂时难以落实外 单位就业的，可根据实际情况，给予600元/月的生活补贴，时间不超过2年。 (4)提供二房一厅过渡房一年。 (5)科研启动费，文科3万元，理工科5万元。 (三)引进人才的服务期限为6年，由学院解决配偶工作的服务期限为8年，对于未满 服务期限提前调离的，应按其所享受待遇标准及实际服务年限承担相应的经济赔偿与违 约责任，其照顾安排在校内工作的配偶的聘用合同同时终止。 2006年各学院招聘信息 2006年化学工程学院招聘信息 化学工程学院现有化学市重点学科，有宁波市聚合工程与技术重点实验室和省化学 化工基础实验示范中心。现有教师31人，其中8名教授，8名副教授，5位博士，10位硕 士，规划化学工程与工艺、油气贮运、环境工程、精细化工、工业分析等五个专业。有 精细化工省重点专业，化学工程与工艺市重点专业，化学工程与工艺省重点学科，精细 化工重点发展化工、高分子、环境三个学科，目前还需要有高层次的学术骨干加入到我 院的队伍。 宁波工程学院化工学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 油气储运 博士 教授 教学科研 1 化学工程与工艺 博士 教授 教学科研 1 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、 具有组织、领导科研团队的能力，熟悉所在学科领域的前沿动态。 2、 具备重点高校或科研院所的学术背景和申报高级别课题的实力，能够带领团队 开拓研究方向。 联系人：房院长 联系电话：0574—87081240 0574--87081257 2006年外国语学院招聘信息 外国语学院成立于1993年，担负着外语专业教学和全校公共外语教学的任务。现有 英语、日语、德语三个专业，有应用语言学、英美文学、话语分析、英语翻译(科技方 向)等科研团队。在校生903人，已送出毕业生1300余人。现有专任教师62人，其中教授1 人，副教授8人。教师中有硕士学位者19人，在读硕士27人，在读博士2人。并有多名外 籍教师在本院执教。师资力量较强，办学经验较丰富。 为建立一支数量足够、质量合格、结构合理，有创业精神，有竞争活力的师资队 伍，按照学校和本院发展规划,需引进英语、日语和德语等专业具有教授、副教授职称和 博士、硕士学位的高级人才若干名。 宁波工程学院外国语学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 英语 博士 或副教授及以上 教学科研 1-2 德语 硕士 或副教授及以上 教学科研 1-2 日语 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1-2 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、 具有博士学位和高级技术职称。 2、 在本学科造诣较深，在国内外有较大影响，并为同行专家认可。 3、 教学科研能力强，教学效果优，取得一批高水平的研究成果。 4、 善于团结同事，发挥整体功能，具有领导本学科建设的能力。 5、 身体健康，年龄一般在45岁左右。 6、 联系人：姚院长 联系电话：0574—87081241 0574--87081274 2006年电子与信息工程学院招聘信息 电子与信息工程学院成立于2005年1月，前身为成立于1984年的宁波高等专科学校电 子系。自1984年9月招收第一届计算机应用专业学生以来，至今学院已陆续开设了应用电 子技术、计算机网络技术等6个专科专业和计算机科学与技术(其中包括计算机控制技 术、网络技术、动漫技术3个方向)、电子科学与技术(其中包括光电子、电子材料与器件 2个方向)2个本科专业，今后还将逐年开设电气工程及自动化、电子信息工程、通信工程 等本科专业。目前在校本专科生1500多人，教职员工83人(其中40％以上具有硕士学位， 具有博士学位的教师10人，教授6人，副教授20人)；设有电子科学与技术教研室、计算 机科学与技术教研室、电气工程与自动化教研室、计算机公共教学部、计算中心、电子 实验室中心，拥有光电子技术研究室、图像工程与通信技术研究室、测控技术与信息处 理研究室、嵌入式系统研究室、动漫产业人才培养及研发基地、浙江省网络实践教学基 地、宁波市网络工程重点实验室等优良的科研环境和设施，已在光纤传感技术研究及应 用、图像处理与识别技术、设备故陪诊断与测控技术、嵌入式系统开发与信号处理、动 漫应用技术、计算机网络技术等研究领域和研究方向上形成了较强的科研团队和科研实 力，目前在研课题有省级纵向项目5项，市级纵向项目11项，及多项横向课题。目前，学 院正致力于建设电子科学与技术、计算机应用技术两个学科。 宁波工程学院电信学院师资需求表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 计算机网络 博士 教授 教学科研 1 计算机科学与技术 博士 教授 教学科研 1 电子科学与技术 博士 教授 教学科研 1 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、 具有组织、领导科研团队的能力，熟悉所在学科领域的前沿动态。 2、 具备重点高校或科研院所的学术背景和申报高级别课题的实力，能够带领团队 开拓研究方向。 联系人：宋书记 联系电话：0574－87081706，87081230 2006年交通学院招聘信息 交通学院有两个学科交通运输规划与管理学科和载运工具运用工程科学，目前有两 个专业：交通运输(本科)、汽车运用技术(专科，分两个方向：汽车检测与维修、汽车营 销与贸易)。按照学院发展规划，近两年将开设汽车服务工程和车辆工程两个本科专业。 学院目前有本、专科学生600多名，教职工28名，其中：教授、副教授5名。博士和硕士 研究生(含在读)13人。三年内，全院先后承担纵横向课题10余项，科研经费达到50余万 元，全院共发表科研和教学论文近50篇，出版著作和教材7部。交通学院的学科结构定位 是：以汽车服务工程为主体，以交通运输和车辆工程为支撑，多学科协调，适应行业发 展的需要。学院发展规模：本科学生800名，专任教师30名。 宁波工程学院交通学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 车辆工程 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1 汽车服务工程 (汽车商务方向) 重点大学博士 或副教授及以上 教学科研 1 交通运输 重点大学博士 教授 教学科研 1 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、主持过省级以上本院相关学科的科研项目，有高水平的科研成果(包括科研论文 和专利)。 2、45岁以下就有副教授职称(至少具有硕士学位，或50岁以下具有教授职称。 联系人：胡院长 联系电话：0574—87467259 0574--87478382 2006年国际交流学院招聘信息 国际交流学院由学校授权与澳大利亚新南威尔士州西南悉尼学院合作开办国际商务 专业，旨在培养“精英语、通商务、懂管理”的复合型人才。该专业所有课程采用英语 教学，合格毕业生将同时获得宁波工程学院大专毕业证书和得到世界各国普遍认可的澳 大利亚TAFE DIPLOMA大专文凭。 学院现有在校生近400名，中方教职员工13名，其中具有副高以上职称的2名，硕士 (含在读研究生)10名，另有外籍教师3至4名。 学院不断拓展对外交流与合作，积极探索合作办学的新路子，全面推行素质教育和 创新教育。今后的目标是：突出办学特色、确保教学质量、丰富专业设置、提高办学层 次；依托国外合作院校，选派优秀教师出国培训或访学，不断提升教学水平和管理能 力；建立雅思培训中心，设立对外汉语教育基地，成为学校以及各个学院开展对外合作 的窗口和引进国外优秀教学资源、输送莘莘学子留学深造的桥梁。 宁波工程学院国际交流学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 对外汉语 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、 博士或正高职称。 2、有专著，有课题。 联系人：余院长 联系电话：0574—87084989 0574--87081849 2006年机械工程学院招聘信息 机械工程学院于1988年建成，现有教职员工30人，专业4个。其中本科专业(机械设 计制造及其自动化)1个；专科专业3个，它们分别是，模具设计与制造、机械CAD/CAM、 机电一体化。学院目前拥有两个研究所：材料科学与工程研究所，研究方向为刀模具表 面工程及薄膜材料、新型粉末功能材料；数字化制造技术研究所，研究方向为数字化产 品的快速制造技术、数字化产品的异地协同设计。 目前拥有省、市级重点学科两个。省级重点学科——材料学科和宁波市重点学科— —机械设计与自动化学科。 到2008年，争取有1~2人进入省部级以上学科带头人行列;硕士以上学位的教师比例 达到70%，其中博士人数达到10人以上(现在4人)，高级技术职称教师达专任教师总数的 60%以上，其中正高职称达8人(现在4人)。 在2008年内，“机械设计制造及其自动化”专业争取成为宁波市重点专业，刀模具 工程技术研究中心升格为省级重点实验室, 宁波工程学院机械学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 机械设计及自动化 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1 材料成型机控制工程 博士 或副教授及以上 教学科研 1 材料表面技术与工程 博士 或副教授及以上 教学科研 1 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、 学科研究方向明确，在省内甚至国内具有一定影响。 2、 具有率领团队发展能力、研究基础雄厚的教授(博士)。 联系人：崔院长 联系电话：0574—87081238 0574—87081258 2006年建筑工程学院招聘信息 建筑工程学院诞生于1983年，现有在校生1100人，开设有土木工程、建筑环境与设 备、公路与桥梁工程技术、建筑装饰工程技术等五个专业，建有混凝土耐久性市级重点 实验室及力学实验室、建材实验室、土工实验室、楼宇设备工程中心、建筑装饰教学基 地等实验实训基地，实验仪器设备总值近800万元。学院现有专任教师50人，其中教授3 人，副教授20人。重点学科为防灾减灾与防护工程，现有砼结构耐久性、建筑节能、防 灾减灾、市政道桥建筑设计等5个团队。目前，在研纵向课题有“杭州湾大桥混凝土结构 耐久性预警系统”等三项省部级课题，有国际合作项目一项，市级课题三项。此外，学 院与宁波市建设行业建有良好的协作关系，可开展设计、检测、项目管理等科技服务横 向课题。 宁波工程学院建筑工程学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 结构工程 博士 或副教授及以上 教学科研 2 制冷与热能工程 博士 或副教授及以上 教学科研 1 艺术设计 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1 供热、供燃气、通风及空调工程 硕士 或副教授以上 教学科研 2 防灾减灾、结构耐久性 博士 或副教授以上 教学科研 1 急需引进防灾减灾与防护工程学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、博士、教授、有指导博士研究生经历。 2、正在承担国家级课题一项以上。 3、在一级刊物上发表论文六篇以上。 联系人：蔡院长 联系电话：0574—87081319 0574--87081278 2006年人文学院招聘信息 宁波工程学院人文学院创建于1983年，前身为宁波高专秘书系、人文系。学科方 向：传播学、广告学、数字媒体、社会学、管理学、城市民俗、城市文化、企业文化、 灾害管理。目前有科研团队3个：宁波地方文化研究团队，研究方向为宁波近现代名人文 化；灾害管理研究团队，主要研究方向为危机、应急管理；城市文化与企业文化研究团 队，主要研究方向为城市文化、城市精神、城市形象、和企业文化、企业形象。 现设有 一个本科专业(汉语言文学)、两个专科专业(秘书、文化管理)和地方文化研究所。其中 秘书专业是教育部试点专业和宁波市重点建设专业。今年又申报了广告学专业。学院现 有教职工24名。其中教授4名，副教授8名，有博士后1名，博士2名，硕士5名。学院坚持 教学与科研并重，培养学生成才与培养教师成名并重、个人发展与学院发展并重的办学 理念，求才若渴、育才为本。真诚欢迎您的加盟。 宁波工程学院人文学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 广告学 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1-2 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 2、 博士或正高职称。 2、有专著，有课题。 联系人：吴院长 联系电话：0574—87490839 2006年经济管理学院招聘信息 经济管理学院前身为经济管理系，始建于1983年，是学校从事经济与管理类学科教 学与科研的二级教学单位。在20多年发展中，曾开设过会计、市场营销、外贸、证券投 资、金融、企业管理等专业，为社会输送了3000余名经济与管理专业人才。目前有企业 管理学科、财务管理学科。重点发展会计学、国际经济与贸易、物流管理、市场营销等 专业。并设有会计学、国际经济与贸易、物流管理和市场营销等四个专业教研室，有家 族企业、民营企业、财务管理、营销、物流、国际贸易等6个科研团队。教职工46人，其 中专职教师42人，教授7人，副教授9人，讲师15人，博士生3人，硕士12人，已初步形成 了结构合理的学科梯队。至今科研项目近30项，经费合计近200万元，发表学术论文近 200篇，编写教材和出版著作近20部，科研项目和论文成果质量在不断提高。目前在校全 日制本科生95人，专科生1339人。 经济与管理学院一直致力于走产学研相结合的路子， 利用现有资源服务社会。 宁波工程学院经济管理学院师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 企业管理 博士 或副教授及以上 教学科研 2 国际经济贸易 硕士 或副教授及以上 教学科研 2 财务管理、会计 博士 或副教授及以上 教学科研 1 物流 硕士/博士 或副教授及以上 教学科研 1 英语 硕士及以上 副教授以上 教学 1 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干，要求： 1、负责过国家自然基金或国家社科基金项目。 2、论文被三大检索系统检索过。 联系人：王院长 联系电话：0574—87081630 0574--87081318 2006年理学院(筹)招聘信息 理学院(筹)于2006年成立，现有教职员工23人，副高6人，骨干教师3人。博士1人。 硕士研究生7人，在读研究生4人。设有数学、物理、素质三个教研室。 我院承担全校数学类、物理类、素质类的公共基础课程，目前拥有省级精品课程二 门。拟于2007年申办“信息与计算科学”专业。 宁波工程学院力学院(筹)师资需求计划表 需求专业 学历要求 职称层次 招聘岗位 人数 备注 数学 博士 教授 教学科研 2 主讲数学分析 物理 博士 教授 教学科研 2 急需引进学科带头人和有潜力的学术骨干 1、 具有组织、领导科研团队的能力，熟悉所在学科领域的前沿动态。 2、 具备重点高校或科研院所的学术背景和申报高级别课题的实力，能够带领团队 开拓研究方向。 联系人：荆院长 联系电话：0574——87081239
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