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请问这种情况怎么处理为妙
2006-10-15 来自 上海交通大学
发信人: vhss (Happy Quail·泊沽通津), 信区: job 标 题: 请问这种情况怎么处理为妙 发信站: 饮水思源 (2006年10月13日09:13:52 星期五) 女朋友的同学，今年暑假刚刚签了韩国衣恋E-land，面试的时候说除非有重大错误，否则 一般情况下都会转正，结果三个月过来1/3的人没有通过试用期。不过既然人家不要也就没 什么好说的了。 她的试用期是到9月30号结束的，之后按合同就是自动转正。衣恋人事部的人9月30号的时 候跟她说你没有通过试用期，节后办理离职手续。结果昨天这个小姑娘没怎么思考就签了 一份离职申请书（这个只能怪自己），衣恋人事部的人还要她把档案给衣恋拿过去（衣恋 事先调档没有调到）。问题是按合同规定10月之后就自动变成正式员工了，本来是衣恋在 她转正之后辞她，现在变成她在转正之后主动辞衣恋了。我们比较没有经验不知道为什么 衣恋都要辞她了还要她把档案拿过来，我们担心是不是衣恋拿到她的档案之后说她主动违 约，再找她要违约金，如果这样的话就没有天理了（根据我们对这家公司的认识他们不一 定做不出这种事情）。请教各位达人赐教衣恋这样做的动机和原因。 我觉得本身试用期没过必然有这个同学自身的不足，虽然她工作热情和工作态度没的挑， 但她身体不大好，可能是工作方法也不大对。在这方面我觉得没有什么好怪人家衣恋的。 不过有些事实也不得不提一下，别的韩国公司我不清楚，反正这家衣恋是相当的黑，就算 每天加班到8点的情况很多公司普遍存在，员工培训拉练70公里也算培养意志，试用期的员 工没有倒休专门安排周六周日出差算他精明，所有报销要精确到几时几分从某某地到几时 几分到大某某地算他财务管理严格，所有的中国员工10年如一日只能当staff可能是他觉得 本国人更可靠。。但是当初我女友当初就在那里实习了20天（签了三方协议），其中所有 的周末都出差（周末不算在20天内，白干)，挣了1400块钱，要回这个协议的时候却交了2 400元的所谓的月工资违约金。据说这是合法的，但是很少有公司这样做。可是这种时候你 守法，为什么给员工上保险的时候却不按国家规定呢？ 不该抱怨的，发这个贴主要是想咨询一下，另外提醒找工作的ddmm这家单位还是算了吧， 除非真的找不到工作了，一个月税后2400可以糊口，前提是一个月工作约28天每天12小时 左右。 -- Das huebscheste Maedchen in unserer Volleyballmannschaft~~ Buenos Sortes en todos los dias! 天天这么幸福着~ Jeden Tag so froehlich wie so~~ 水是基础，之后才能长出草，长出树 ※ 来源:·饮水思源 bbs.sjtu.edu.cn
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