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2007年微软校园招聘职位及网申地址、FAQ

2006-09-13 来自 上海交通大学

发信人: yilizhc (yilizhc), 信区: job
标  题: 2007年微软校园招聘职位及网申地址、FAQ
发信站: 饮水思源 (2006年09月12日19:37:38 星期二)

http://yingjiesheng.com/news/df29e7f24efb36ba/59de104dfaeff17f703e4b0480f75e23.html

网申地址

公网网址:   http://www.joinms.com
教育网网址: http://www.joinms.com.cn

http://campus.chinahr.com/2007/pages/microsoft/jobsapply.asp

规划计算与通信科技的璀璨未来——我们正在构建下一代尖端技术，从掌上终端到商用服
务器再到更强悍的游戏开发平台，微软在持续革新人们沟通、工作和娱乐的方式。如果你
正在寻找一个把思想和雄心转变为创新成果的地方，选择微软吧！

想象一下，就在今天，你可以拥有丰富的资源来探索未来的技术，运用你的技能创造与数
以亿计用户的生活紧密相关的产品和解决方案。而在创造的过程中，你也将发觉到乐趣—
—这就是微软的员工，他们热爱自己的工作，因为他们敢于思考和梦想。我们正在寻找新
一代的创新者。如果你才华横溢且对于技术充满激情，此刻将成为你的伟大时刻。

2007年微软校园招聘职位一览表 



     微软亚洲工程院(ATC) 　工作地点：北京 
 
 Software Design Engineer (ATC-SDE)   
 
  Research Software Design Engineer (ATC-RSDE)   
 
 Researcher (ATC-R)    
 
 Software Design Engineer in Test (ATC-SDET)   
 
  Program Manager (ATC-PM)   
 
  

微软亚洲工程院上海分院(ATCSH) 　工作地点：上海 
 
  Software Development Engineer (ATCSH-SDE)   
 
  Software Development Engineer in Test (ATCSH-SDET)   
 
  Program Manager (ATCSH-PM)   
 
  

微软亚洲研究院(MSRA) 　工作地点：北京 
 
  Post-Doc Associate Researcher (MSRA)   
 
  Assistant Researcher (MSRA)   
 
  Research Software Development Engineer (MSRA)   
 
  

其他微软中国研发团队(RDC) 　工作地点：北京 
 
 MSTV-Software Development Engineer (RDC-SDE)   
 
  SQL China- Software Design Engineer in Test(RDC-SDET)   
 
 

微软大中华区全球技术支持中心(GTSC)　 工作地点：上海 
 
  Support Engineer 技术支持工程师(GTSC)   
 
 

微软（中国）有限公司销售、市场和服务集团(SMSG) 　工作地点：北京 
 
 Consultant 顾问(SMSG-01)   
 
  Finance Analyst 财务分析员(SMSG-02)   
 
  Business Analyst 商务分析员(SMSG-03)   
 
  Product Marketing Manager 市场经理(SMSG-04)   
 
  Technology Specialist 技术专员(SMSG-05)   
 
 

http://campus.chinahr.com/2007/pages/microsoft/faq.asp

一、常规性问题

1. Q：请问微软公司对刚走出校园的学生的性格方面最大的要求是什么？
A：对工作认真负责，能与同事良好的沟通共处，敢于面对挑战，有勇于克服困难的决心，
自信。

2. Q：微软的企业文化是怎么样的？
A：微软的企业文化鼓励创新、负责、正直、诚实、敢于面对挑战、团队合作、自我不断提
高。

3. Q：面对社会竞争的压力，作为一名应届毕业生，怎样才能把自己送到适合自己的地方
呢？
A：首先你要对自己的兴趣及强项有深入的认识，判断自己适合哪类的工作。其次，你必须
了解各个不同工作机构的企业文化、使命及工作生涯发展蓝图，来找到最适合你自己发展
的职业和职位。建议你多跟师兄师姐学习交流他们的经验。

4. Q：请问你们招聘应届毕业生时最注重的是是学习能力，还是实践能力？还是与人相处
的能力？或者学历？对于参加过工作再考研的，有一定工作经验的人是否优先考虑？
A：注重：对技术激情，学习能力，执行能力，团队，沟通，英语，学习能力。有经验者当
然优先。对于技术类岗位，我们注重的是熟练掌握计算机基础知识，能用一门或多门编程
语言熟练编程，具备良好的分析问题解决问题的能力，具备良好的团队精神，良好的英文
能力。

5. Q：我很向往微软的工作氛围；团结的团队，拼搏创新的精神，开放的环境，免费的饮
料和环绕的音乐？请问这些我的微软的师兄说的是真的吗？
A：是真的，欢迎你来参观。

6. Q：在贵公司到底能学到什么？作为一名应届毕业生，没有任何工作经验和实习经历，
如何才能较快地融入微软的环境中去？
A：你能学到许多层面上的东西。在技术层面上，包括软件开发的基本流程、各项计算机的
技术知识。在事业方面，你能感受微软特殊的企业文化和一批最聪明的最优秀的人才一起
工作和成长。并且你能够享受到你自己的设计被成万上亿的人使用的那种成就感。对于没
有工作和实习经验的员工，我们有一系列的培训计划，并为每一位新员工配备一位导师，
帮助你克服一开始的任何困难，使你能够很快地融入到微软的环境中。

7. Q：听说微软总是要加班到很晚，一般都是几乎天天？
A：微软非常强调员工工作与生活的平衡，并不鼓励也不要求员工长时间加班。强调的是工
作的效率而非工作的时间长短。

8. Q：请问研发人员可不可以在家进行工作？
A：微软实行弹性工作制，遇有特殊情况，经主管经理同意，可以在家进行工作。

二、招聘流程问题

9. Q：请问微软的简历筛选流程是怎么样的，筛选的时候是重点看由中华英才网提供的在
线填写中文信息简历还是浏览应聘者自己写好的从网上一起提交的英文？给微软投递简历
，除了中华英才网以外，还有什么其它方式？ 
A：今年在线申请简历系统是微软公司自己的系统不是中华英才网建立系统。简历的筛选由
微软公司人数部独立执行。在线简历和英文附件公司都看。

10. Q：听说各大公司都在大量招聘内部人员推荐的人，不知贵公司是否也是如此呢？内推
的是不是都能拿到笔试通知？非内推人员如何与他们竞争？
A：我们现在正在进行大规模校园招聘活动，内推不是必要条件，也不一定都能拿到笔试通
知，在ChinaHR直接申请的也能拿到笔试通知。

11. Q：笔试通过的标准是什么？笔试的通过率大概有多少？如果笔试成绩不好,有可能被
面试吗?
A：笔试是择优录取，没有具体分数要求，我们不设通过率，我们看重人才的素质。笔试成
绩作为参考。

12. Q：如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进
行内部推荐和考虑吗？
A：会

13. Q：关于留学生的应聘问题，因为我今年毕业的，现在还没有回国，请问有什么方法可
以替代笔试和面试。如果不是应届生（明年年初我才回国），还能参加您们的校园招聘活
动吗？ 
A：我们可以给您打电话，进行电话面试。

14. Q：请问有中华英才网在线笔试吗？设专门的笔试考场吗？参加笔试的资格是什么？

A：我们将设微软公司专门的笔试考场，没有在线笔试。

15. Q：请问微软的校园招聘持续到什么时候？
A：大规模的招聘将集中在12月底之前。

16. Q：你们的校园招聘是一定要应届生吗？
A：对非应届生，我们欢迎你直接到微软中国的网站申请职位。

17. Q：请问这次校园招聘会持续到什么时候？假如现在到微软做实习生，几个月后会不会
就错过了这次机会？还是会不断的招人？谢谢
A：微软的招聘刚刚开始，我们将不断的招聘人才，欢迎你尽快申请。

18. 目前刚刚开学，应届毕业生有一部分人正在考研，如果考研结束后还能不能申请微软
的职位？
微软全年接收职位申请者的简历，但针对应届毕业生我们建议您参加本年度(2006年9月-1
2月)校园招聘活动。将您的简历保存在微软的人才库中，当出现职位空缺时优先考虑数据
库中所存的简历。同时，如果申请人愿意，我们还会将简历推荐给微软公司合作伙伴，以
使申请人获得更多的竞争机会。

19. 对于应聘的学生微软是不是能够给予及时的回应，比如：学生投递简历后，是不是能
够及时告诉学生简历是否通过？
微软尽力给予应聘者及时回复。本着对每位应聘者负责的态度，我们会慎重处理应聘者的
简历，因此需要有一整套筛选的过程。回复时间的长短将依据简历到达哪个环节而定，这
也就意味着您的背景越强，自己越出众，回复时间可能相对也就越长．

20. Q：请问面试的时候我们需要准备什么吗？
A：微软的面试主要考察应聘者的思考能力、专业背景及工作态度，建议应聘者对微软的组
织及文化做预先了解。

21. 这次招聘的门槛是不是很高，做为应届毕业生，微软是不是只看重目标院校的学生，
而其他学校的学生是不是就没有机会了？
微软的选才标准是以能力为主。只要符合微软招聘标准,具有真才实学和发展潜力，微软都
希望能与其共同成长，共同发展！

三、职位招聘（专业、技术类）问题

22. Q：请问微软的项目团队一般由多少人组成？项目经理在项目结束后公司会有什么安排
？
A：微软的项目团队一般由10到50人组成，项目经理在一个项目完成后将会开始新的项目的
计划和设计。

23. 微软亚洲工程院与微软亚洲研究院的关系？他们之间的关系是不是隶属？
微软亚洲工程院的成立是微软亚洲研究院快速发展的必然结果。微软亚洲研究院与微软亚
洲工程院的关系是互相依存、交相辉映。微软亚洲工程院将消除微软亚洲研究院基础研究
与技术转化之间的壁垒，实现技术向产品转化的大幅‘提速’；同时，微软亚洲工程院将
为微软亚洲研究院核心技术的孵化提供有力保证。

24. Q：微软对掌握java而不是.net的同学有没有偏见?
A：没有，我们注重的是能力而不是特殊的技术背景。

25. 市场营销和管理类专业学生有机会加入贵公司吗?
A：请申请微软(中国)有限公司-销售、市场和服务部（SMSG）。

26. Q：我确实没有什么编程经验，只学了些理论，有进微软的可能性么?
A：只要有扎实的基础就有可能。

27. Q：我是计算机专业的本科毕业生，比较喜欢销售和管理类工作，请问微软需要这方面
的人才吗？
A：也需要，你可以投简历时选择销售和市场

28. Q：我是非计算机系的学生，但我对计算机兴趣浓厚，有较强的编程功底，请问有可能
去微软吗？
A：只要有较强的计算机相关的基础知识，就欢迎申请。个人兴趣和您在软件开发方面的能
力是最重要的，您所就读的专业不会成为您申请微软职位的限制。

29. Q：如果我有很强的沟通能力和协调能力，但是我的技术能力不是很强，能应聘PM的职
位吗？ 
A：PM的确需要很强的协调与沟通能力，但也需要很强的技术与专业知识，对编程能力的要
求会比软件开发人员宽松一些。

30. Q：我想投测试工程师？请问有什么特殊要求么？
A：我们没有特殊的要求，只要你掌握计算机的基础知识，具备良好的分析问题解决问题的
能力，掌握一门或多门编程语言，英语熟练，我们都会给予考虑。 

31. Q：微软近来开始发力企业级软件，请问这次微软这次招聘的职位有这些方面的吗？

A：凡是和微软产品有关的职位都可能有招聘包括企业级软件的研发 

32. Q：请问，微软一般开发哪一种手机软件？
A：微软在手机上开发的项目包括多媒体应用、用户界面、无线电通讯、手机底层驱动程序
等，涵盖了从最底层硬件到高层用户界面设计的各个方面。

33. Q：请问您的笔试有考图像处理或者多媒体方面的专业知识么？
A：我们笔试主要测试基础计算机知识，包括编程、设计，不会涉及到图像处理和多媒体等
专业方面的知识。但是面试中根据不同部门的需要，可能会涉及到这些方面的知识。 

34. Q：我是一名MBA，非常想到微软工作，但是感觉微软好象只招收计算机专业的学生，
不知道MBA专业的学生是否还有机会？以及是否有哪个部门需要MBA呢？
A：我们有营销类的职务非常欢迎MBA毕业生的加盟。可以申请微软（中国）有限公司的职
位。

35. Q：技术转化组是不是相对其他部门更偏软件开发一些，研究少一些？
A：技术转化组的主要任务是和研究小组一起将技术转化到微软的产品中去，主要的工作是
软件开发。

36. Q：我在实验室一直使用sun的相关技术，ms是不是不会给机会了？
A：微软非常欢迎你申请。

37. Q：这次应聘微软对技术上有什么要求吗?在微软工作需要掌握几种计算机语言？只能
熟练掌握C语言一门计算机语言，会对以后的工作有影响吗？
A：熟练掌握计算机基础知识，能用一门或多门编程语言熟练编程，具备良好的分析问题解
决问题的能力。你只需要精通一种，C语言是一门基本的语言，只要基础好，你一定能胜任
微软的工作。

四、人力资源类问题

38. Q：目前我是一个在校生（不是应届生），请问贵公司招聘暑期实习生吗？请问贵公司
有没有合适的职位给我们本科生锻炼呢？
A：我们非常欢迎暑期实习生，请访问我们的实习生网页：http://campus.chinahr.com/m
sintern微软有各种各样的实习生计划，欢迎你申请。

39. 微软在中国工作的地点除了北京上海还有其他城市吗？各地不同机构招聘职位是不是
只招收当地的同学？ 
A：软件开发的职位主要在北京和上海，市场和销售分布于全国各地。各地职位是面向全国
招聘的。

40. Q：请问微软只是在个别学校进行招聘么？微软中国的销售市场服务部这次招聘招应届
毕业生吗？有专业限制吗？是否更倾向于工科背景吗？对学生在学校的学习成绩有没有特
殊的要求？ 这次校园招聘学历的要求是怎么样的？
A：微软只看重能力，对哪个学校毕业的并不看重。招收应届毕业生，没有专业限制。我们
对于理工科和其他专业的学生都十分欢迎。一些职位比较倾向于招收MBA学生。微软中国的
销售市场服务部每年都会让新的毕业生参加一项为期两年的培训项目，MACH（Microsoft 
Academy for College Hires）。微软将帮助其发掘最大潜能。对在校成绩没有具体要求，
我们更加看重扎实的基础、出色的学习能力及潜力。我们没有最低学历的要求，只要具备
职位要求的能力和知识我们就会给与认真地考虑。

41. Q：贵公司在开始招聘人员的时候,是不是应该让应聘人员重新提交一份最近更新的简
历以供你们参考？
A：如果你被邀请参加面试，而你又希望让我们看到您更新的简历，您当然可以带过来。但
在面试中，您将有各种机会充分的展示您的才智。

42. Q：请问微软亚洲研究员在招聘博士的时候更看重哪些素质？挑选博士后的标准是什么
？请问申请研究院的博士后是不是需要已发表的论文？
A：博士和博士后都注重研究能力、计算机基础、智商、品质优秀。我们会注重论文，但论
文不是唯一的条件。

43. Q：微软对应届毕业生有什么样的要求?
A：我们希望招聘的应届毕业生有扎实的计算机基础知识，然后有不断学习新知识以及提升
自己能力的动力。并能良好地与他人合作。有较强的英语实际沟通能力。

44. Q：中国微软的员工有可能去美国总部么？
A：每个在中国的员工都有机会到总部去参加培训项目合作

45. Q：请问微软是不是对数学的要求特别高
A：数学好将是一个优势，但只要你基础知识扎实，我们非常欢迎你申请

46. Q：请问贵公司的招聘对性别有要求么？对有工作经验的学生是否欢迎？有没有年龄的
要求。
A：微软是平等机会雇佣者，不会考虑性别因素。微软非常欢迎有工作经验的学生，没有年
龄限制。

47. Q：签了协议再去读博士算违约么？
A：这种情况算是违约行为。如果您对微软的职位感兴趣，希望您能够申请。在您加入微软
后，公司会为员工在业余时间攻读学位提供一定的资助。

48. Q：请问你们会不会在各院校选出一部分成绩较好的应届生进行直接面试，他们是否有
很高的机会进入微软？
A：我们欢迎各校成绩好的学生积极申请微软的职位，每个人都有很高的机会进入微软。我
们看重成绩，但成绩不是唯一的条件，我们同样看重实践能力。

49. Q：请问贵公司是否通过笔试测试学生的素质？这种方式是否公平可靠？
A：我们的每一个工作职位都要求一些相应的基本技能，笔试只是测试这些基本技能。通过
笔试后，我们会有面试来全面评估应聘者的综合能力和潜能。

50. Q：请问微软的面试是不是都是用英语进行的？
A：面试用中文和英文进行。

51. Q：在招聘技术人员和非技术人才的时候，您们更注重哪个呢？
A：都注重

52. Q：如果一位应聘者某方面的能力特别突出,而其他方面则一般,能否考虑?
A：能

53. Q：我是一名软件开发的热爱者，我有自己的作品，微软会不会根据作品而优先考虑呢
？
A：如果您的作品能够体现您的能力，我们会优先考虑

54. Q：一共只能申请一个职位吗？需要中文和英文简历还是只需要英文简历即可？
A：每人只能申请一个职位，因此在递交申请的时候务必全面了解微软招聘机构，职位在确
定申请的职位。一旦申请递交就不可更改职位。如果所申请的职位招聘已满或申请人更适
合其他职位，我们内部会根据申请人的具体情况推荐给其他部门。在线递交的简历为中文
，上传的简历为英文。

55. Q：我想知道Microsoft的这次招聘是看重一名毕业生的潜质和能力，还是更偏重他/她
在研究生期间的项目经历？
A：应该说潜质和能力与项目经历都重要。

56. Q：在微软的个人发展空间有多大？
A：你的想象力有多大微软的个人发展空间就有多大

57. Q：参加笔试的人员需要达到什么标准？在众多的参选人员中，你们怎样慧眼识英才？

A：我们主要考察在校学习成绩，班级排名，英语水平，社会实践活动的经历等方面。

58. Q：微软的不同机构的人才要求标准是不是不同的？
A：微软各个机构都有一套相同对于员工的基本要求，虽然每个机构对于一些专业知识的需
求有所不同。

59. Q：问一下微软的培训机制是则怎么样的？
A：通过工作中学习，课堂培训和网上培训相结合。别具特色的午餐培训机制，是微软的一
大特色。

60. Q：请问你们面试时候是问申请人申请的职位的专业问题么？还是主要看申请者的各方
面的素质？
A：我们看重的是申请人的综合能力，既包含专业知识也包含其它各方面的素质

61. Q：在微软研发方面的职业发展路线主要有哪几条？
A：有如下几条发展路线：软件开发、软件测试开发、项目管理等。在每一条路线上，都有
专攻专业的方向和走向管理的方向。我们希望员工在最适合自己兴趣与强项的方向上发展
。公司将会提供一系列的培训和引导，帮助每一个员工。

62. Q：请问面对压力应聘者该如何用一种积极的心态去对待呢？
A：面试的压力和工作的压力其实可以用相似的方法去调整，应对压力的能力也是个人综合
能力的一部分。

63. Q：进微软后的工资待遇怎样？微软对员工有什么福利?
A：我们提供非常有竞争力的全面薪酬。除了国家规定的福利待遇，我们还提供多种多样的
补充福利和保险。保证我们的员工在工作时无后顾之忧。

64. Q：请问微软的选材理念是怎么样的？是喜欢那种白纸一样，技术不是很熟练，但潜力
好的，还是要那种可以直接上来就工作的人？更倾向于可塑性还是能力 ？
A：微软挑选人才看重人的潜能和良好的学习能力。强的适应性(包括可塑性)也是一项重要
的能力。

65. 能否介绍一下微软详细的实习生招聘和培养计划，以及实习生的招聘数量，高校、专
业和岗位分布情况？
微软实习生项目的主旨是培养国内精英，是微软整个校园招聘项目的一部分。微软实习生
计划相当庞大，拥有来自于15个重点高校计算机科学相关专业的学生。这里的大本学生和
硕士研究生致力于不同的项目研究，从数据挖掘到多媒体；从项目管理到软件测试。微软
研发集团每年持续招募实习生，欢迎大家深情。

66. 请问微软公司招聘人才时是否会优先考虑有过微软实习经历的应聘者，每年在微软实
习的学生中，有多大比例会成为公司的正式员工呢？
作为一个培训项目，实习生在项目中的表现将在很大程度上帮助他们申请微软的职位；在
过去我们招募了很多实习生作为正式员工。

67. 很多公司都会把实习生作为人才储备的渠道之一，微软的情况是怎么样的？你觉得这
种利用实习考察人才、储备人才的用人策略优势何在？又有劣势？
微软在实习生项目中取得了相当的成功。实习生项目不仅为学生提供了珍贵的学习机会，
也搭建了微软和学生加深彼此之间了解的一个平台。


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※ 来源:·饮水思源 bbs.sjtu.edu.cn
	

    
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*小提示：本信息由JobYoo聚合自上海交通大学饮水思源，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。
    

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