万向集团2008春季校园招聘

2008-03-05 来自 南京大学

万向——“中国民营企业长青之树”，始创于1969年。现为国家120家试点企业集团和520户重点企业之一，名列福布斯中国顶尖企业百强榜单。

万向主业为汽车零部件业，现有专业制造企业32家，拥有国家级技术中心、国家级实验室、博士后科研工作站，产品已进入通用、福特、大众等国际大汽车公司的全球采购网络，竞争实力居中国零部件行业第一。

2007年，万向营收超400亿元,日创利税超1000万元，实现了自公司创建以来156个季度无亏损记录的奇迹。2007年，万向荣获中国工业领域最高奖“中国工业大奖”，万向是九家获奖企业中的唯一一家民营企业；2007年，万向被授予“中国世界名牌产品”称号，实现了中国汽车工业和浙江省中国世界名牌“零”的突破；2007年，万向收购年销售达80亿美元的美国AI公司、投资开发朝鲜最大的铜矿—惠山青年铜矿……国际步伐大大加快。

万向文化朴实无华，以“讲真话，干实事”为企业精神，鼓励员工“一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事”，倡导 “人尽其才，才尽其用，钱尽其值，各尽其能”。

万向青睐有责任感、有激情、并不断追求自我提升的员工，万向人力资源管理的终极目标就是给予他们提供广阔的职业发展舞台，实现个人价值、企业价值、社会价值的多赢。

未来，万向以“成长为拥有核心价值的现代公司”为战略目标。作为近期目标，则力争“奋斗十年添个零”，到2009年实现日创利润1000万元，员工最高年收入突破1000万元。

万向 2008年度校园招聘计划

一、应届毕业生使用政策

1、万向采用内部培养晋升的用人机制，鼓励员工与公司建立长期战略发展关系，应届毕业生与公司首签合同期限为10年。

2、所有应届毕业生进入万向后，均必须到一线参加生产实践，学习制造高品质的汽车零部件。

3、万向实施督导师计划，为每名应届毕业生安排优秀的资深员工作为督导师，在员工进入万向的前3年提供职业发展辅导。

4、员工在督导计划结束之前，由人力资源部组织完成督导计划评估，并为每一名应届毕业生提出长期职业发展计划。

二、2008年度应届毕业生需求计划

招聘岗位
职业发展方向
所需专业
招聘计划

工艺
产品设计、工艺工程师

设备、质量工程师
机械设计、机械制造

机械自动化、机械电子（偏电方向）
20人

产品设计

采购
采购工程师
市场营销、国际贸易（机械背景）

工商管理、金属材料（钢材业务）
5人

国际业务员
销售工程师
10人

研发助理
电源系统研发工程师
机械电子、应用电子

电气自动化、机电一体化
5人

整车电气研发工程师

电池工艺
研发、工艺工程师
化学、化工、电化学
5人

会计
财务管理
财务管理、国际会计、会计
10人

人力资源
人事主管
人力资源、应用心理学
5人

计算机
软件工程师
计算机相关专业（独立开发软件）
2人

根据个人能力确定
计算机相关专业
2人

专项研发
根据个人能力及业绩确定
悬架系统、传动系统、CAE分析（博士学历）
3人

投资研究
根据个人能力及业绩确定
金融、证券、投资相关专业（博士学历）
2人