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苏宁电器门店副店长储备人才招聘

2008-03-01 来自 上海金融学院

苏宁电器是中国3C（家电、电脑、通讯）家电连锁零售企业的领先者之一，网络覆盖全国100多个城市，目前位居中国民营企业销售额前三强，中国上市公司竞争力十强，中国企业信息化50强零售业第一位。历经十五年发展，苏宁电器成功搭建社会化资本平台，国际化信息平台。
2006 年苏宁电器明确了未来五年发展规划，将继续保持快速、稳健的发展趋势，管理团队进一步扩大。上海，是中国经济的制高点，也是中国最大的市场、信息、人才、金融中心，是苏宁最具发展潜力的大区之一。截至2007年10月1日，上海苏宁已拥有超过40家大型连锁店面，销售网络覆盖上海市场16个区县，市场占有率稳健提高。面对未来发展，上海苏宁迎来了再一次腾飞的时机，我们将进一步加快在上海市场的网络拓展步伐。
“人品优先，能力适度；敬业为本，团队第一”是苏宁的用人标准；“执著拼搏，永不言败”是苏宁的企业精神；“做百年苏宁，国家企业员工，利益共享；树家庭氛围，沟通指导协助，责任共当”是苏宁的价值观。立足未来发展，苏宁电器诚邀您的加盟！我们将为每一位员工提供良好的企业文化氛围，富有竞争力的薪资福利待遇，广阔的发展空间！

苏宁电器2008届校园招聘
——苏宁电器集团应届毕业生培养介绍
2002 年10月，苏宁根据“自主培养、内部提拔”的用人方针，启动“1200工程”，锻造“1200工程”，目标在于通过全面、系统的培养，应届大学生在2-3 年左右的时间内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。至今，苏宁电器共计引进培养应届大学生毕业生6500余人，投入资金1 亿多元。现在，“1200工程”员工已经成为苏宁各体系最抢手的人才，也成为苏宁中高层干部的最重要来源之一。
“1200工程”一直延续至今，每年引进应届大学生达到千人以上。上海公司立足08年战略目标，积极推进08届毕业生的招聘工作。苏宁电器一直为能向员工提供有市场竞争力的薪酬、广阔的事业发展空间和良好的企业文化氛围而自豪！在这里，你能充分施展你的才能，和我们共同打造你一生无悔的事业！
我们需要：
热情主动、富有创造力的员工
诚实可信、富有团队精神的员工
具备良好的沟通和人际协调能力的员工
热爱零售行业并致力于向顾客提供优质服务的员工
我们能够提供：
良好的员工培训和激励机制
完善的员工发展和薪酬福利体系
不断追求创新、不断追求更高业绩的工作氛围

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招聘岗位（大专）
录用基本条件：
1、计算机水平：计算机办公自动化证书；
2、在校期间无违纪、违法行为；
3、正式报到时取得大学专科毕业证书。
优先录用条件：学校推荐优秀毕业生、班级干部、学生党员优先

岗    位：储备督导（150名）
培养方向：品类督导、门店副店长方向培养，从门店产品销售做起，经过考核晋升，负责门店的人员、环境、服务、销售管理工作
招聘要求：市场营销、企业管理等专业优先考虑，专业不限，取得正规大专毕业证书，无不良嗜好，优秀的表达能力，良好的服务意识，愿意从基层做起

岗    位：销售突击队员（100名）
培养方向：销售突击队员方向培养，熟悉3、4个产品的产品销售，根据销售业绩享受高提成
招聘要求：市场营销专业优先考虑，专业不限，取得正规大专毕业证书，无不良嗜好，优秀的表达能力，良好的服务意识，愿意挑战高薪

联系地址：上海市长宁区长宁路999号苏宁电器三楼人力资源部     邮政编码：200050
联系人：张小姐          
Email：shanghaizp@cnsuning.com（应聘请在邮件标题注明应聘岗位，本科生勿投）

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*小提示：本信息由JobYoo聚合自上海金融学院，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。

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