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宏图三胞连锁卖场2008门店管理人才招聘
2008-02-28 来自 同济大学
宏图三胞高科技术股份有限公司成立于2000年10月，为专业的IT零售连锁企业，是上市公司“宏图高科（沪股：600122）”与三胞集团共同出资组建。截止2007年底，宏图三胞已分布沪、苏、徽、浙、京、赣等行政区的近50个城市，拥有江苏、安徽、上海、浙江、北京、福建等区域管理平台及自营连锁店面近135家。总营业面积约20万平方米，各类员工总数近万人，建立了从采购、零售、SMB、行业销售、仓储、配送、安装、维修、保养、生产、服务、信息化于一体的综合经营管理体系。
宏图三胞将连锁经营、终端直销和标准化服务管理创造性地提炼并融合，创立了一个适合中国IT消费市场的WDM模式，意为大规模、标准化、连锁直销模式。公司把目标产品市场定位是IT零售市场及以通讯、数码为重点的数字消费类产品零售市场，同时构建了“红快服务”专业服务品牌，以服务专业化、产业化为发展目标，为顾客提供完善的技术售后服务和增值服务。
目前公司已确立了在中国IT零售行业的领跑者的地位，自2002年起，公司连续五年被IDG、CCID等数据公司和行业机构评为“中国IT专业连锁第一强”。2006年中国连锁经营协会公布的中国连锁百强企业中，宏图三胞位列第19位，IT连锁列第1位。
公司将秉承“前路我创，稳健发展”的经营理念，采取横向扩张，直营连锁的发展策略，以“为顾客创造价值，为员工提供机会”为宗旨，遵循“先做强、再做大”的发展原则，将宏图三胞打造成为中国最强、最大、最专业、最标准的IT及消费类电子零售连锁企业。
招聘原因
08年高速扩张，多渠道的人才引进：
08年是宏图三胞这个全国IT连锁第一强的第二次高速扩张期的开端，宏图三胞经过第一次高速扩张后07年放缓了扩张速度进行了整年的战略调整和管理强化，08年又将大举扩张大旗，计划在全国新开店面近百家，将直营店面数量提升到200家以上。考虑到08、09年是公司高速发展期目前人才战略缺口比较大，希望更多的优秀人才能够加盟。
加入宏图三胞的4大理由：
* 高速发展的公司
上海08年计划将新开近10店，考虑到09年战略储备保守估计需30名店长（含业务、行政副店）、150余名各类各级主管、300余各类基层员工。
* 人性化的公司
* 本土化的公司
从上海区域执行总裁开始的上海区干部绝大部门均为上海人及（含新）；
* 给到充分学习和发展机会的公司
公司特别重视内部员工的提升了培养，除提供各种相关培训外，对干部实行换岗制，每隔一定时期对各部门的骨干征求个人意见后给予换岗学习提升的机会，使干部骨干能到公司各部门学习和获得更多的能力以及职务提升机会。
公司作为一个IT企业是个非常年轻化的团队：
* 我们的主管平均年龄：24岁，最年轻的19岁；
* 我们的店长平均年龄：28岁，最年轻的24岁；
* 我们的中层干部平均年龄：30岁，最年轻的25岁。
相关招聘推荐：
招聘岗位：管理储备生（MT）
1、行政店长方向
招聘人数：2人
招聘要求：应届大学毕业生，有一定管理经验的学生干部优先，管理类相关专业优先；
招聘原因：公司08年由于扩张需要，紧缺卖场管理岗位；
岗位描述：卖场行政类副店长，在管理职能上偏向于管理中的理，对卖场整体运营、人事、行政、服务负责；
自08年3月开始提供3-6个月专业培训与跟岗实习，培训期间享受培训津贴，胜任者直接入职为见习行政店长；
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2、部门主管方向
招聘人数：16人
招聘要求：应届大学毕业生，专业不限，有相关社会实践及管理经验优先，相关专业优先，学生干部优先；
招聘原因：公司扩张需要，紧缺各类基层管理岗位；
岗位描述：每个卖场分笔记本、台式机、通讯、数码等多个部门，该岗位为部门主管，对部门的人、材、物全面负责，主要为业务类岗位，对整个部门的绩效负全责；08年3月起提供3个月专业培训与跟岗实习，培训期间享受培训津贴，胜任者即入职为卖场部门主管或助理业务主管。
3、办公室基层干部
招聘人数：3人
招聘要求：应届大学毕业生，专业不限，有相关社会实践及管理经验优先，相关专业优先，学生干部优先；
招聘原因：公司扩张需要，紧缺各类基层管理岗位；岗位描述：
岗位描述：公司各智能部门办公室基层干部、各卖场办公室基层干部；
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联系人：何先生
请将简历直接发送到niyandong@99ee.net，合者提供面试。
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