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上海维固工程实业有限公司2008校园招聘
2007-12-08 来自 东南大学
一、培养目标
通过专项业务培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升技术水平、管理技能和综合素质，培养维固公司未来中高级管理人才和技术人才。
二、培养步骤
2年综合培养计划：
第一阶段：入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。时间1周。
第二阶段：专业培训。由博士或部门经理带教指导，在实践中接受阶段性、轮岗专业培训。时间6个月。
第三阶段：岗位实习。根据工作实践的情况，确定个人发展的方向，分配到具体岗位，负责或参与项目研究和工作实践，提升技术水平和管理能力。时间18个月。
2年后职业发展计划：
根据个人能力和发展潜力，在技术岗位任职并作为技术后备人才培养发展。
三、招收专业及人数、招收范围
请见附表《上海维固2008年校园招聘需求计划》
四、基本条件
1、2008年应届硕士、博士毕业生；
2、专业相关并具备基础专业能力；
3、愿意接受工作调动和挑战，有团队合作精神，较强的沟通能力，熟悉相关行业；
4、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
五、报名须知
1、报名方式：请将简历按以下方式之一送达本公司：
1）mail：hr@wegotech.com.cn，
2）邮寄：上海市徐汇区宜山路508号景鸿大楼22楼A-D座 ，邮编：200235 人力资源部收
3）传真：021-54892820
4）电话：021-51696088-人事部
5）联系人：于小姐
2、报名时间
2007年11月26日起至12月30日止。
六、薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬待遇，制订个性化的职业生涯发展计划
欢迎登陆公司网站：www.wegotech.com.cn
上海维固工程实业有限公司校园招聘问答
问：对学生毕业院校及所学专业有无限制？
答：招聘面向全国知名大学应届硕士、博士研究生，要求相关专业，详情请参阅《上海维固2008年校园招聘需求计划》
问：申请需要注意哪些问题？
答：务必保证所填内容真实准确；必填项必须填写； 建议应聘者先在浏览一下《上海维固2008年校园招聘需求计划》，看清楚要求和方向后报名。
问：此次招聘包括哪些程序，分别在哪里举行？
答：招聘过程包括报名表筛选、笔试、面试、评估等环节，筛选和最终评估将在公司总部进行，其余环节均在学校所在地举行。
问：薪酬水平如何？
答：将根据当地同业薪酬水平，给实习生提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
问：各部门会为实习生制定专门的培养计划吗？
答：我们为实习生制定了非常详细的培养计划和职业生涯规划，并由一支专门团队负责组织实施。整个培养计划分2年3个阶段实施。第一阶段：入职培训。了解公司的组织架构、主要业务、基础知识和企业文化。时间1个月。第二阶段：工作实践。由博士或部门经理带教指导，并系统接受阶段性专业培训。时间6个月。 第三阶段：岗位实习。根据工作实践的情况，确定个人发展的方向，分配到具体岗位，负责或参与项目研究和工作实践，提升技术水平和管理能力。时间17个月。培养期间，将挑选有丰富经验的技术及管理人员担任实习生导师、教练，给予业务和职业生涯辅导。
问：实习生的职业生涯如何设计，培养期结束后，将会如何使用？
答：实习生在未正式毕业后将作为正式员工录用，经过2年的培养发展后，公司将根据每名实习生的个人特质，安排到适当的岗位任职。对表现突出，发展潜力大的实习生，将纳入技术、管理人员后备人才库进行重点培养。作为未来的技术骨干和职业经理人，将会被安排到公司最需要的岗位去任职和工作。
本周招聘信息精选：
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