[置顶]：床上练就英语达人
[置顶]：免费英语口语在线测试
2007-10-12 来自 新浪网
新浪的口号是“一切由你开始”
这个“你”不仅仅指我们的客户，更是指我们每一位新浪人。对员工而言，要明确自己的责任，从“我”做起，诚实守信、勇于创新、积极乐观、活泼向上，带着激情和使命为了中国互联网的明天踏实奋进；对新浪来说，她会更加关注每位员工的需要，尊重员工的利益，努力为员工营造愉快的工作氛围，提供优良的成长空间。
用人理念
一切由“你”开始
“一切由你开始” ！从我做起、预见未来、积极乐观、活泼向上。每个“你”对新浪都如此重要！
诚信是第一位
诚信是新浪看重的第一素质。同时，敬业意识、责任感也是比较基本的要求。
英雄不问出处
虽然进入新浪的应届毕业的硕士研究生在2003-2004年明显增多，员工学历呈现出增高的趋向，但是可以肯定地说 新浪并不特别强调应届毕业生的学历及其所就读学校的名气，只要应届毕业生具备一定的理论知识和一定的社会实践经验，我们都会充分考虑。
培训机会
指导人制度
新浪建立了一套有效的指导人制度，帮助新员工尽快适应新浪。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其指导人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚手工作时可能出现的困难等。
新员工从进入公司第一天，部门经理指定专门人员(工作指导人)作为员工的工作伙伴，指导人对试用期员工进行帮助与指导，指导人应选择在公司工作一年以上，且工作表现优秀的员工担任。在新员工成为正式员工的半年里指导人要对新员工的绩效负责，新员工的绩效也会影响到指导人本人的工作绩效。
指导员在员工遇到工作或生活方面的问题时，利用自己丰富的工作和生活经验，向员工提出富有成效的建议，以及接受进一步的咨询。
职业培训
为了把新浪打造成一个学习型组织，新浪进行了各方面的努力，其中的重要举措是在每位新浪员工提供培训课程。
为了帮助新员工尽快融入公司环境，新浪人力资源部邀请资深的培训专家提供生动实用的培训课程。新浪还拥有完善的在职培训制度，定期根据员工的培训需求制订相应的培训计划。
绩效管理
绩效导向，人才为本人力资源管理策略
薪酬与福利：
固定薪金
新浪的固定工资通过市场竞争力确定。新浪密切关注本行业的工资变化情况，调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争力。
绩效奖金
如果您是一名新浪正式员工，那么在每季度会获得与您绩效表现挂钩的奖金，这不仅保证您的付出得到相应的认可，更为了鼓舞您向更高的目标奋进。
值班津贴
新浪采用了一系列轮班制度，以保证页面得到7×24全天候及时更新。新浪多数人员的工作时间为周一至周五9：00－18：00，运营部门的部分同事会在此时间段外进行轮班，他们都会得到值班津贴以作为补偿。
股票期权
新浪各部门的关键员工会得到公司的股票期权。公司业绩的增长带来的股价提升将使每位拥有期权的员工得到重大收益。
保险福利
新浪除了为员工缴纳国家规定的五险一金以外，还提供员工本人及子女的商业医疗保险以使其获得中国大陆境内（除香港、台湾、澳门地区）二十四小时的医疗保障。员工普通门诊与住院均只需支付10％的费用。
另外，每位员工都拥有团体人身意外伤害保险，并享受各大知名医院预约挂号服务。
医疗保健
新浪每年定期组织体检，并在体检结束后邀请专家进行体检答疑。同时，公司还与专业的心理咨询机构合作，为员工提供心理咨询服务。
带薪假期
根据在新浪的服务年限，每位员工每年会获得10至20天的带薪假期，公司鼓励员工在工作之余充分休息，以保证工作与生活的平衡。
员工俱乐部
新浪目前有瑜伽、游泳、网球、足球、篮球、羽毛球、乒乓球、排球、摄影、音乐、业余无线电等十多家俱乐部，而这些俱乐部的数量及规模还在不断的壮大着。这里活跃着许多业余活动的爱好者，他们自发的组织活动，自己决定活动的内容，自由的评选俱乐部的管理者，而公司非常愿意为大家提供各项活动经费。新浪致力于为员工创造良好的工作和业余生活环境。
其他计划
加入新浪，您会发现新浪的许多福利都是旨在降低生活成本，提高生活质量！ 公司利用各部门与频道的资源为员工提供具有不同折扣服务，如购房与购车优惠、团购各种低折扣的购物卷等等。公司还为员工提供半价的公园年票、电影票、优惠的游乐园门票，并与周围多家餐厅达成协议，为员工就餐提供折扣。
这里，是2000多位网络精英实现理想、施展才能的舞台
这里，为充满激情和梦想的您提供
——挑战自我的绝佳机遇,展现自我的无限空间,发展自我的广阔天地
这里，给实践者机遇；这里，助创意者翱翔
来吧，我们等待启航的明日健将,来吧，一切因你而精彩！
新浪校园招聘职位：
| 职位 | 部门 | 工作地点 | 招聘人数 | 招聘类型 | 发布日期 |
|---|---|---|---|---|---|
| 网络系统工程师 | 研发 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 财经编辑 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 科技编辑 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 时事新闻编辑 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 视频制作编辑 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 手机新浪网开发工程师 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 财经频道记者 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 科技频道记者 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 流媒体工程师 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 播客编辑 | 运营 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 高级网络工程师 | 研发 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 高级系统工程师 | 研发 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 高级架构设计师 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 | |
| PHP开发工程师 | 研发 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 业务分析专员 | 研发 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| 产品数据分析师 | 互动事业部 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| PHP底层开发工程师 | 互动事业部 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| PHP应用开发工程师 | 互动事业部 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| C开发工程师 | 互动事业部 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
| web程序员 | 互动事业部 | 北京市 | 1 | 校园招聘 | 2007-09-29 |
校园招聘流程：
常见问题解答
新浪每年会进行两次校园招聘，大约的时间会在每年的10月份和来年的3月份开始。
我们在进行校园招聘之前，一般至少会提前一周在新浪招聘网页、外部的招聘渠道以及各大高校的网站和BBS都会发布校园招聘的时间、地点、招聘职位等详细的信息。
点击您所感兴趣的职位，应聘者需要在新浪的招聘页面上注册填写简历，然后上传到我们的简历库里即可。如果您是在我们公布的其他招聘渠道投递简历。
新浪作为中关村的重点企业，每年都会有北京市人事局下发的解决户口的指标，对于符合人事局接收政策的优秀人才我们是可以申请解决的。
如果在外地做校园招聘，一般会在收到简历后两天之内通知候选人在当地进行笔试和初试；如果是在北京的校园招聘，我们会在一周之内通知候选人笔试和初试，复试以及实习都会安排在北京进行，是否安排实习也会视情况而定。
本周招聘信息精选：
*小提示：本信息由JobYoo聚合自新浪网，通过原文可了解更多信息；本信息仅供参考，请自辨真伪，并请注意有些招聘信息可能只针对信息来源院校的学生。