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2008凯德置地校园招聘
2007-10-01 来自 chinahr
凯德置地是新加坡嘉德置地集团在华的全资子公司，致力于高品质住宅和商用房产的投资、开发与管理。自1994年进入中国以来，在华总开发业绩已超过450亿人民币。通过自主开发和战略合作，目前在全国已形成了“3＋2”战略布局，即长三角、环渤海、珠三角、西部地区和中部地区五大业务区域。凯德置地拥有一批能将国际理念和本地经验相结合的专业团队，通过整合其在房地产各领域的综合优势，积极参与中国的房地产建设。
“筑就人文空间”是凯德置地的企业理念，凯德置地不仅为客户提供优质的产品和服务，也为员工创造最佳的发展平台，同时热心社会公益事业，为创造一个和谐人性的社会空间而不断努力。
《用人》
凯德置地非常注重企业高素质的管理团队和本地专业人才的培养与发展，因为他们坚信，只有最好的人才，才能带来最好的产品和服务。凯德置地的大多数员工是来自中国国内，一批批高素质的本土管理人才在这里迅速成长，他们学到的是把国际经营理念运用于当地市场的宝贵经验。
卓越雇主——中国最适宜工作的公司。
由华信惠悦和《财富》杂志中文版联合举办的“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”的奖项评选是衡量员工对企业各个方面的态度，并以员工的忠诚指数作为评判标准。评选的初衷既不是为了制作一个新的《财富》“公司排行榜”，更不是哗众取宠的“企业选美”，而是试图帮助中国企业理解如何增加员工对公司的满意度与忠诚度。
每年，“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”的奖项评选都会从上百家企业中选取最为优秀的十家企业授予这一称号，其中，凯德置地是2003和2005年两度获奖的唯一一家外资房地产企业，这与凯德置地一贯秉承的“以人为本，尊贤重仕”的人力资本运作之道密不可分。
《育人》
青年才俊，报效有门。
有志之士“寻”不到用武之地，报效无门，是一种遗憾。随着凯德置地在中国业务的不断发展，人才需求也水涨船高。但是凯德并没有短视地以补缺为目的去聘请员工，而是高瞻远瞩地建立了以满足企业发展为目标的人才供应机制。
为了实现这个目标，凯德置地实行管理培训生发展计划（Management Trainee Development Programme）。即每年从国内一流院校挑选出一批有志于从事房地产行业，有激情有潜力的优秀毕业生加入凯德，并为他们提供量身定做的职业发展计划。在通过专业技能和管理技巧的阶段性培训后，公司会根据对员工的评估，委任给这些员工合适的职位，使他们最终各自找到一展抱负之地。
《信人》
让本土人才大展拳脚。
凯德置地实行的管理者发展计划（Manager Development Programme），目的在于使各部门主管加深对其他部门的工作职责和对整个公司的战略目标的了解，从战略层面更加深刻地认识公司，从而成功实现优秀中层员工发展成高层管理者的角色转换。
人才的本地化也被公司列入管理者发展计划之中，从进入中国至今，凯德一直致力于寻找和培养拥有本地实践经验和国际化视野的人才。现在，95％的员工都是本土人士，中层管理者全部为本土人士，并有越来越多的本地人才进入凯德置地的决策层，对凯德置地的发展起着举足轻重的作用。
《悦人》
和员工一起，创造工作乐趣。
凯德置地的以人为本的核心理念渗透到了员工日常工作、生活的方方面面。伴随业务的壮大，各地员工俱乐部ReClub也相继成立。“创造工作乐趣Working for Happiness”是员工俱乐部的服务宗旨。
08年的招聘序幕已经拉开，凯德置地诚意邀请所有有志青年一起加入，成就你们的事业蓝图！
校园招聘岗位：
· 销售管理方向
· 建筑设计方向
· 合约管理方向
· 施工管理方向
· 物业管理方向
· 法务方向
· 企业传播方向
· 业务投资发展方向
· 企业融资方向
· 财务管理方向
· 商场管理方向
· 人力资源方向
校园招聘要求：
＋毕业生必须具备本科及以上学历，学习成绩优秀；
＋良好的在校表现和社会实践记录；
＋较强的决断力和适应新挑战的能力；
＋良好的沟通谈判技巧和建立良好人际关系的能力；
＋较强的团队合作精神和分析解决问题的能力；
＋良好的英语口语和书面交流能力；
＋反应灵敏、态度积极、自我激励、成熟稳重。
校园招聘流程：
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校园宣讲会：
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本周招聘信息精选：
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