保利地产2008校园招聘

2007-10-01 来自 chinahr

保利房地产（集团）股份有限公司是中国保利集团控股的大型国有房地产企业，是保利集团房地产业务的运作平台，是国家一级房地产开发资质企业。2006年7月31日，公司的股票在上海证券交易所挂牌上市，成为股权分置改革后重启IPO市场的首批上市的第一家房地产企业。自2007年1月起，公司入选“上证50”、“上证180”、“沪深300”和“中证100”指数样本股。截至2007年8月，公司总资产已达300亿元，总市值已超一千亿元。
公司从1992年底成立后开始进入房地产行业，在坚持以中高端精品住宅开发为主，以城市地标性商用物业为辅的基础上，逐渐形成了自身的优势和发展潜力。十五年来，保利地产保持了高速与稳定的发展态势，公司现已进入规模化发展阶段，形成了广州、北京、上海、武汉、重庆、沈阳、包头、南昌、佛山、长沙、成都、西安、杭州、青岛等十余个城市的全国战略布局，并积极寻求进入天津、济南、福州、厦门等城市。公司现拥有44家控股公司，其中甲级设计院、一级建筑安装公司和一级物业管理公司各一家。目前公司共有房地产项目73个，其中在建拟建项目56个，并正在建设多个五星级酒店、国际锦标级高尔夫球场和大型商用物业。

公司在房地产开发中一贯主张“和谐生活，自然舒适”的开发理念，专注于“和谐、自然、舒适”的产品特色营造，不断提升产品的质量，为消费者建造高素质的精品住宅，代表了一个新居住时代的发展方向，引领着时代的潮流，得到了社会各界和广大消费者的广泛认同和高度赞赏。

1.保利地产对应聘者的素质评估有哪些方面的侧重？

我们期待应聘者具备较为全面的综合素质，相较而言，我们欣赏具备以下条件的应聘者：

◆勇于进取，积极向上
◆在校成绩优良
◆有社团经验优先，学生干部优先
◆具有较强的沟通能力、逻辑思维能力和学习能力
◆具有团队合作精神

2.我是否可以申请所在高校地区之外保利地产其他区域的职位？

基于保利地产的全国战略布局与业务发展，人力资源中心将在全国各地区公司统一调配人力资源，请在提交简历时选择希望应聘的城市，我们将会根据公司需要与员工个人意愿进行人员安排。一般来说，保利地产广州总部、北京、上海等区域公司对求职者要求相对较高，申请本地分公司录取机率相对较大，因此我们建议求职者可根据自身情况进行选择。

3.成为保利地产员工后，我能享受到怎样的福利待遇？

保利地产一直奉行“事业留人”、“情感留人”、“待遇留人”的原则，为公司员工创造卓越的工作环境与条件，并尽力解除员工的后顾之忧：

◆解决应届毕业生广州、北京、上海、重庆、武汉等城市户口
◆提供当地极具竞争力的薪酬
◆医疗、养老、工伤、失业、生育保险和住房公积金等“五险一金”
◆其他良好的福利待遇
◆伴随公司发展的更多的职业发展机会
◆优越的工作环境与和谐的人际氛围

4. 公司如何看待本科生和研究生学历上的差别，在待遇与未来发展等方面有什么不同？

公司承认并尊重学历上的差别，并会在新员工的起薪中体现；承认并尊重原有学校的差别。公司协助每个员工有针对性地进行职业规划。在未来发展与空间上，公司一视同仁地对待所有的员工。公司尊重并珍惜个人对公司的贡献，个人发展快慢归根到底取决于个人能力与所取得的成绩。

5. 公司的员工培训体系是怎样的，有没有为员工提供进一步进修的机会？

保利地产人力资源中心专门设立培训管理部进行，公司培训分为新员工入职培训、员工在职培训和工作实践三大部分。

1.新员工入职培训。新员工入职后将进行为为期1～2周入职培训。来自全国各地本年度招聘的新员工将在此段时间内接受专业知识培训、素质拓展训练等让您了解公司宗旨、企业文化、部门职能与有关政策等。

2.在职培训。涵盖了员工在工作中所需的各种专业技能与业务，并为员工的进一步进修与成长提供了广阔的空间。在职培训主要包括部门业务培训、工作技能培训、职业经理人培训、专业证书培训、学历教育培训、外出考察、换岗培训以及其他培训等。

3.除正规培训外，工作实践中的锻炼与成长是最有效的培训方式。

6.新员工进入保利地产后的职业发展路径如何？

公司内部的岗位职务设置提供了畅通的发展渠道和发展空间。

1．内部调动。经过股份公司重点项目的培养和企业文化的融合后，将根据职员的发展愿望和公司的需要外派到各大城市承担管理和技术工作或留在本部发展，完成职业经理人的转换。

2．晋升机制。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。员工晋升以考核业绩为依据，充分反应个人能力、工作进展和表现水平。在出现职位空缺时，工作勤奋、表现出色、能力出众者将优先获得晋升与发展机会。由于保利地产广阔的发展空间与全国战略布局，公司还实行部分领导岗位的竞聘上岗机制，将优秀的人才放到领导岗位进行锻炼培养。

保利地产员工的职业发展路径为：办事员→业务经理→高级经理→部门副总经理→ 部门总经理→助理总经理→副总经理（含财务、技术总监）→常务副总经理→总经理。

公司建立有人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

本级总部

广州地区子公司

沈阳

包头

上海

重庆

武汉

湖南

西安

成都

南昌

青岛

财务会计类

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土地资源管理

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保利地产2008届毕业生应聘登记表

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