紫光数码有限公司2007校园招聘

2007-03-17 来自 紫光数码

紫光数码有限公司—有志青年的成长舞台

清华紫光分销业务始创于1999年,作为清华紫光股份公司（A股上市公司）三大核心业务群组，定位于“规模化的综合性营销服务网络”，以打造分销的沃尔玛为发展战略，力求以最专业、最优秀的营销服务网络，随需应变，为客户提供动态成长服务,紫光分销自创立至今，以平均每年超过50%的速度稳健快速增长，2006年度营业收入已达30亿。

2006年3月，清华紫光股份公司增值分销业务群组分拆成立紫光数码有限公司。成为清华紫光股份公司的全资控股公司。目前，紫光数码下设5大事业部，拥有全国13家全资子公司及8个办事处，建立了覆盖全国的渠道销售网络，拥有员工近400人，为HP、samsung、benq、富士施乐、华为3com等国际知名IT厂商提供增值分销服务，业务领域覆盖PC、笔记本电脑、服务器、外设、网络产品、条码产品等IT市场主流产品，2005年跻身国内前四大IT分销商。

2006年11月，紫光数码取得北京市高新技术企业认证。

紫光数码有限公司依托清华紫光雄厚的资金实力和文化底蕴，凭借强大的CA/ERP等企业信息化管理系统，锐意进取，开拓创新，建立起优秀的企业文化、高效的组织管理架构和先进的矩阵管理模式，全力打造健康、稳健、高速成长的中国IT分销旗舰！

企业使命：创造财富，回报股东，服务社会，让员工感到自豪，让企业受人尊敬
企业愿景：建设中国最专业、最优秀的营销服务网络
管理理念：健康、高效、创新
行为准则：正直、主动、协作、执行

持续快速健康成长的优秀企业，遍布全国的集团机构，为员工真正提供了没有天花板的发展舞台，热诚期望优秀人才加盟紫光数码事业！

网址：http:\\www.fxleading.com

欢迎加盟“人才高地”

紫光数码作为“管理密集型和服务创新型”企业，遵循“简单、高效、健康”的管理思想,成立7年来,业务持续地高速成长，完善的内部管理体系和人才培训/培养机制使得一大批年轻骨干相继走上中高层经营管理岗位。

高瞻远瞩、持续发展、培养人才、回馈国家和社会是紫光的责任，2005年正式启动了“人才高地”战略：公司选拔优秀应届毕业生加盟，按照“一年骨干、两年主管、三年经理”的严格标准培养，建立体系化、系统化的人才选拔和培养体系，全面致力于培养源出紫光的年轻一代骨干人才队伍。

我们将非常严格地要求你，也将投入宝贵的精力/财力来培养你，如果你具备：扎实的学业基础、正直勤奋坚韧不拔的品质、挑战卓越的勇气和信念，紫光数码将帮助你成长，迈向成功！

“人才高地”战略

成功案例

雷波

2003年毕业于华中农业大学会计学专业，入职岗位

会计，2006年8月晋升成都分公司运营经理

王晓璐

2004年毕业于东北财经大学会计学专业，入职岗位

资金专员，2005年3月晋升财务部资金主管

刘颂

2005年毕业于清华大学基础科学专业，入职岗位销

售经理，2006年1月晋升外设事业部产品经理

杨世楚

2005年毕业于中国政法大学法学专业，入职岗位人

事专员，2006年10月晋升广州分公司综管部经理

李雪恩

2005年毕业于大连海事大学公共事业管理专业，入

职岗位商务专员，2006年11月晋升供应链部北京商务经理

将员工带向职业

的成功，将企业

带向事业的成功

招聘需求介绍

一、应聘人员基本要求：

①2007年应届全日制大学统招统分毕业生（含本科生、硕士生）；

②英语六级证书或六级考试得分425分以上；

③在校成绩优良，班级排名前30%，无补考科目，获得相应学位学历证书；

④在校曾任学校、院系学生干部或学生社团主要干部者优先；

⑤中共党员或预备党员优先。

二、2007年招聘职位及要求

招聘邮箱：tangq@thunis.com

（注：请在邮件的主题标明哪个学校毕业应聘哪个部门如，XX大学-王伟-应聘人力资源部）

招聘部门	工作地点	专业要求	学历	人数	其他要求
人力资源部	北京	人力资源或相关专业	本科以上	1
财务部	北京	财务相关专业	本科以上	1
销售部	外地分公司	计算机专业或其他理工科/营销类专业等	本科以上	5	先在总部实习，期满将派往外地分公司
咨询服务事业部	北京	财务、管理、营销或计算机应用相关专业	硕士	10	要求先在商务/财务等部门工作实习12个月