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061125大连AC（感人至深）含CASE解决方案
都说AC是顶级面试，
都说AC是普华永道的杀手锏，
今天我来到了传说中的AC面试。。。
HR给我们分好房间，要求我们填表，我们组的一个队友没来，汗，意味着每个人的任务加重。。。
然后两位manager驾到
我们队马上聊开了，安排每个人的职责，我余光瞄到了MA专注的看着我们。。。
PART 1 ，Icebreaking
就是自我介绍，每人30秒，不过我们都选择英文
我有小小紧张，卡了一下：）
PART 2 ，Connective Thinking
我们好像跟以前的面经不同，我们是4个信封抽单词
我们TEAM抽到的是Knife,Cook,Disneyland,Ballerina
我们遍了一个人想去Disneyland，但不知道怎么走，求助于朋友，朋友是个哑巴Cook，于是朋友将去Disneyland的路线图刻在了Ballerina Pie上面，这个人就拿着蛋糕走到了Disneyland，与Mickey一起畅游梦幻王国。。。
情景不错，但是当时没有人认识Ballerina，就把它当成一个蛋糕名了。。。哭死，是芭蕾舞演员阿。。。。。。。。。。。。。。。。。。
PART 3 ，Case Study
两组会被分开讨论（分成两桌），拿到的材料一样的
材料是关于Vodafone公司的市场策略，几个Information大致是关于：4P，利用名人效应提升品牌形象，提供新服务，公司并购
我们组只有4个人，所以有一个牛人要看两份材料
我负责看背景和自己的那部分，其他两个人只用看自己的就可以了
5分钟到，主持人会提示开始讨论
我们组先share了一下材料，然后确定目标是要分析机会和威胁
想用SWOT，但MS不合适
于是我提议先将信息归类，先是4P，就是产品、地点、价格、和促销。
然后促销中又细分利用名人效应、开发新服务、通过并购拓展业务。
我负责板书，画了一个大表格分析每个项目的机会和威胁
感觉不错：）
CASE STUDY 有两点不足：
1， 之前沟通还是不够，造成有点混乱
2， 刚刚才想到的，我们组仅仅是分析了机会和威胁，没有给出决策方案。虽说必须完全according to材料，但是我认为应该加上自己的判断，没有决策的分析是不完整的。
PART 4 , One-to-one Interview
面完的人可以回休息室，但是不能跟没面的人谈面试内容
不知道是不是我的RP爆发了，我们组全中文面！！！！！！！！：）
进门的时候我敲了敲，听到MA说请进，你好！（而不是Hello）
我吊着的心啊，一下子就放下来了！！：）
她问了我7个问题：
1， 你对我们的AC感觉怎样？
2， 你觉得你刚才的表现有什么优势，有什么缺陷？
3， 你有没有曾经遇到过你需要非常努力才能完成的事情？
4， 你有没有过需要跟别人共同完成的事情？
5， 你有没有遇到过跟别人意见不同的时候？
6， （因为上一个问题我回答说别人最后听从了我的建议，所以MA又补充了这一题）她让我假设我在工作中与别人意见不同，我会怎样解决。
7， 如果你有幸能成为普华永道的一员，你觉得你面临的最大机遇和挑战是什么？
MS问得很多。。。
每个问题之间我都异常紧张，生怕她下一个词就蹦到了另一个国度。。。
还好，问完机遇和挑战她说，我没有什么好问你的了，你有什么感兴趣的话题吗？
我的心啊，就完完全全的放下来了。。。哈哈哈！！！
我当时都想跳上去给她一个HUG！！
我说我有两个问题比较感兴趣：
1， 有人说ACCA是为那些想进外企的人准备的，CPA是为那些想进事务所的人准备的，您怎么看待这个问题？你认为有ACCA进事务所就真的一点优势没有吗？
MA说证书是一个资格，是签字必备的，但是在准备考试的过程当中你会学到很多，我们对于大学刚毕业的学生是不要求CPA的。ACCA呢，如果没有，在中国的事务所工作也不会有什么妨碍。当然了，就像你刚才说的，在这种知识储备还是很好的。
2， 作为一个管理者，您怎样提高下属对于您这个团队的忠诚度，防止他们跳到其他团队，或者跳出公司？
MA说每个人的性格不一样，职业发展路线不一样，所以取向会不同，如果他真的认为不能适应我们的团队，那他是来去自由的，我不会干涉。
然后我向她索要名片，她说没带。。。汗。。。早就知道MA们都会这么说。。。
但是这个NICE MA十分十分诚恳，她说哎呦，名片我今天没带，我叫XX，以后有什么问题你可以打电话找我。
哇，更直接！
于是我问她，那您的分机是多少，她说是XXXX
我当时感动得都要涕零了！！！恨不得马上改志愿，来大连所做她的手下！！！
太NICE了。。。。。。
她说那我们今天的面试就到这里吧
我说了句发自肺腑的话，谢谢您，今天我真的跟您学到了不少东西，而且面试也没有我想象中的那么可怕，因为manager太nice了！！！
她就笑
MA，这真的不是恭维，这是我发自内心的感激！
没有无端的压力和紧张，只有团队的亲和与奋战，没有MA的刁难和挑剔，只有母亲般的微笑与“闲聊”
我真的不CARE结果了，能把我的处女面献给普华永道，献给这样和善的MA，我真的非常开心了
走出面试房间的那一刹那，我恍然觉得其实我已经爱上这里了
虽然这里很小，虽然这里很累，但是我很快乐
非常感激我的manager！（请允许我用“我的”，因为我真的希望是这样！）
感谢主持人，站着主持这么多场AC，我看到了你的疲惫
感谢我的队友Timmy，Harry，Lucy，没有你们就没有我AC的圆满
出门时HR给了每个人一个小礼物，橙色便签本
普华永道，不愧我最admire的事务所
无论我加入与否，我都衷心的祝愿它永远兴旺，这里的员工身体健康、生活幸福、青春永驻！！！
说说几点建议：
1， 准备connective thinking一定要把握时间，尽量要排演一遍。
2， 不要太aggressive。其实AC你可以表现得很优秀，但是优秀有很多种表现方式，可以作计时员体现你的时间观念，可以不作leader但提出很中肯的建议，也可以仅仅做一个小角色写写板书，给别人提提词儿，当TEAM中有人没发言时主动让出你的发言机会，你的每一点付出和牺牲MA心里都有数。只是万万不可以事事争先，别人用中文讨论你偏用英文，总是打断别人的话，什么都想自己做，总是刻意表现给MA看。。。
3， 不要吝啬你的表扬。不要认为表扬了别人就是贬低了自己，其实MA的眼睛是雪亮的，别人的好坏他们心里自有定数，不会因为你的表扬而改变什么，而你的赞许只会给你自己提升形象而已。
4， 始终把自己融入情景之中，把自己当成普华永道的一员，只是跟同事开了个brain storming而已。这样你会非常放松，非常enjoy AC，也只有这样MA对你的评估才是可靠的。如果AC不能使你relax，那么这样压抑工作环境也许不适合你，没有人希望在单位总是精神紧张、舌头打结。
5， 对于提问环节，我发现我们问对方时，我们的MA都没有看我们，所以推测提问一方是不计分的。
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