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奥美面试
之前在公关公司的实习让Juliet对公关工作发生了浓厚的兴趣。她开始有目的地投递简历，以著名的公关公司为主，奥美就是其中之一。“简历投出后不久，奥美招聘实习生，HR就打电话给我了。估计我们投的简历都被存在人才库里。遇到有合适的职位，就通知我们。”
接到通知的Juliet参加了笔试。笔试内容分为两大部分，第一部分是CaseStudy(案例分析)，第二部分是给出事件材料，写新闻稿。为什么公关公司的笔试会有类似咨询公司或者招聘MT时常用的案例分析呢？“公关公司在承接客户项目的时候，会有咨询师的角色。帮助客户调整它的公关策略，分析它该树立怎样的公众形象，用怎样的手段树立，现在媒体上的出镜率够不够等等。所以通过CaseStudy考察我们分析材料、发现问题和解决问题的能力。”第二部分新闻稿写作难在全英文写作。“上外的学生在英语方面还是有优势的。”笔试对Juliet来说并不难。
接下去是两轮面试。第一轮由HR面试，“4-5个人一组，进去见HR，面试是中文，问的基本上是个人情况，很常规。”紧接着就是第二轮面试。Juliet面对的面试官就是她现任的老板———一个30岁出头的老外。“当时找Intern的职位其中之一就是给我现任老板找助手，所以第二轮面试就由他直接出山。”老板很直接，拿着Juliet的简历，根据她的经历开始提问。在会展公司做过，当时都做了些什么，学到些什么？有公关公司的实习经历，那么对PR有什么认识？应聘奥美，对奥美了解多少？流利的英语再次发挥了作用，从容应对。“最后就通过了，开始实习。”
奥美的实习让Juliet有机会更加深入地了解公关行业。她的工作内容分为两部分，一是为客户公关活动服务，二是作为奥美内部的公关。“奥美行事一向非常低调，但是也需要树立专家的形象。”奥美公关的老总是危机公关方面的专家，前一阵子食品行业很多企业都出现了危机，就有媒体等想请她以专家身份点评分析。Juliet就得把这些信息集中整理，提交老板，由他判断是否需要接受采访，然后联系。
都说公关公司的工作很辛苦，Juliet亲身体会是确实如此。进奥美以后，“每天晚上基本都得干到七八点钟，晚饭从来都是8点以后才吃。”辛苦没有白费，半年后，Juliet的老板觉得她各方面能力都不错，已经达到公司的要求，她成了奥美的正式员工。“实习一定要沉得住气，一直保持努力，很多人都是在奥美实习满一年后才从实习生转为正式员工的。”
来源：职场指南
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