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STG二面过程

发信人: jequirity (例如，每天爱你多一些), 信区: Career_IBM
标 题: STG二面过程
发信站: 水木社区 (Fri Nov 18 21:12:17 2005), 站内

部门：STG

今天下午2：30分的，大概是1：30分左右到的盈科中心，还算好找，挺大的一个楼，和
Nokia挨着，呵呵，也想去Nokia逛逛，不知道今年他们是否招人。

进了25层的待客厅之后，发现已经有一些人在了，都是准备2：00面试的，于是就和他们聊
了起来，基本都是面STG的同志，也有几个是ITS部门的面试。等他们去面试了之后，又来了
一个mm，带着gg，来面STG部门的。

轮到我们的时候，我和那个mm同时被叫去，但被不同的manager面，我问过她，她说她申请
的是sales specialist trainee，但我也是申请的这个，为什么会分开面呢？难道给我分到
了IT specialist了？我也没有多想，被带进了一个小room，里面已经有manager（不知道是
不是都是manager，总之两个人在面我的时候都在记录东西）在等候了。

开始的时候，他们说面试一共30分钟，于是开始先让我自我介绍，似乎大家都一样。介绍很
简单，我说了哪个学校来的，学什么的，个性如何等等，大概3分钟左右。接下来就恐怖了
，之前看版上的人说有的manager只顾闷头记录，也不抬头看你，甚至半天不问一句话。可
这两个人倒好，当一个人记录的时候另外一个人就开始发问，你说完之后马上再问，有时候
不等你说完，就直接问你更深层次的。我觉得我的说话速度很快，虽然没有口吃或不清楚的
现象，但觉得这样的面试方式让人很ft，总觉得有点抢戏的感觉，但你又不得不抢，不然就
被他们抢了。大概问的问题都是根据简历上的一些工作及实习经历来发问，另外还问了一些
跟简历无关的东西，比如职业规划之类的，后来他们得知我知道他们的部门是什么，就问了
我一些对这个部门的业务有什么认识。当时我还想问这个应聘的职位是什么，但他们给我的
感觉似乎是黑盒测试一样，目的就是考察你真正适合哪些职位，而不是事先针对某个职位准
备好来面试的，所以，我就没有问。不知道是sales还是IT（还请版上大牛帮我解答一下，
因为之前跟我一起面的那个mm也是sales，但我们是被不同的manager面的）。最后让我问一
些问题，他们回答。我问的是IBM的培训机制如何，以后是否有出国深造的机会，以及什么
时候会有进一步通知，他们说两周之内。


感觉：
过程是全中文，我出来的时候3：10分，似乎超时了，感觉时间过得很快，因为一直在不停
的说，口干舌燥。两个manager还是很热情很认真的对待你的面试的，当一个记录的时候另
一个不会等，会马上问你，不会冷场。

建议：
1、尽管全称中文，但期间你可以时不时的show一下你的英文，每当这个时候他们会更加愿
意点点头，表示他们能听懂，可以作为一种手段，让他们关注你所说的事情。
2、说话尽量有条理，对自己做过的事情要将充分，甚至细节部分，他们可能会非常感兴趣
。
3、要用手势进行配合，但手势不宜过大，要不温不火，同时眼神要活，表明你是很专业的
，而不是在背书。
4、当他们不主动问问题的时候，你可以借上一个刚问过的问题进行答案上的补充，这样也
是给他们一个台阶下，不至于冷场。
5、最后问manager问题的时候不宜太复杂，不要以为问复杂的问题能体现你的水平，太复杂
会让manager感到难堪，也能体现出处理人际关系的能力。其实这个环节就是个过场，而且
是最后1分钟时候才会有，所以尽量问一些简单的有代表性的问题即可。
6、全程的言谈举止要注重礼仪，进门最好先问他们需不需要简历。尽管他们没有穿正装，
说话也很随和，但咱们要表现出应有的大学生素质，不要随便套近乎。

最后，祝大家面试成功！

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