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我与欧莱雅、百事、联合利华之缘

转自经世济国bbs

[分享]FMCG之梦——我与欧莱雅、百事、联合利华之缘
(一）2006年2月10日星期五
当你看到这个题目时，你会觉得这是炫耀贴吗？——如果我告诉你我现在的情况，你就一定不会这样认为了——在毕业前的未来某日，也许我会变为一个没有一个Offer、也没有任何工作意向的人——什么都没有、一切从原点重来，并且这种结果是我自己造成的——拒了其他行业的offer，只为监守一个梦想——FMCG（快速消费品）之梦。
从哪说起呢，还是先介绍一下自己吧，我、乖乖叶子，财大小本，法学院的（如果不直接说，而说是那个曾被评为财大最难就业的专业的人，大部分人肯定也知道是哪个院，而少部分人肯定会不知道但很想知道，所以我直接说了，呵呵），二专选修人力资源管理。成绩很一般甚至说是差，也没在什么学校的重要组织任过职。如果说自己有什么优势，那就是我至今有七年的志愿者生涯，并且在活动中学会了“心怀感激、与人为善”；学会了分析、思考、沟通。并且在大二时担任了学校一个不起眼的社团的社长时，努力试图多组织活动、发展社团，在实践中进一步提升了自己的沟通、理解能力。
好了，言归正传。
一、 欧莱雅——我的职业生涯起点。
为了不引起误会，先声明结果——我并没有正式进过这个公司，只是在那做了大概半年的兼职，但这半年对我未来起到很大作用，所以我说那是我职业生涯的起点。
大三下学期以前，也实习过、为找实习而面试过，但实习都是很短的那种，不太正式。大三下学期开始，本来爸妈是让我考研的，我自己也觉得自己成绩一般、英语不好，正是找工作的大忌，就算是是其他方面还行（校内作过社团，实习经历也还凑合），但肯定进不了好单位，如果读研还可以在研究生阶段把两大弱点弥补一下，那就考吧。可是由于我们学院数学学的少，而我对法律又实在不感冒，也就还有点犹豫，没怎么开始复习。那段时间比较轻松，经常在网上逛，后来看了徐小平和许国庆（从无领到白领一书的作者，这书很灵，找工作的同学最好买来仔细看）的一些观点，很同意他们的“不要为了出国而出国、为了考研而考研”“作好人生职业规划”的观点，但也了解到“职业起点”的重要性，觉得找的工作不好还是不行的。最后我决定利用三个多月的期限（在学期期末考试之前，当时是05年三月）通过找到好的实习来弥补不足，如果找不到好的实习就从暑假开始复习法律，如果在找实习的过程中思想变化想考研了，也开始复习考研。
那时每天除了上课就是上网，并且总是不停的关注咱们学校论坛和复旦论坛的JOB版（这个论坛非常有用，很多人的机会都从那而来，找实习的同学切记！）。我通常会浏览版上的信息，也会看看精华区的文章，就是在咱们JSJG的精华区，第一次看到“须藤透”大哥的求职经历，第一次知道FMCG行业，但那时对这个还没什么概念。
就在我刚开始找实习时候，就遇上了一个很好的机会——我与欧莱雅的第一次亲密接触。
一天在复旦BBS上看到欧莱雅公司招实习生的帖子，说是专业美发部的销售部要招几个销售助理实习生，工作比较辛苦，招有热情有耐心的女生，我立即就发了邮件。但过了一会，发了帖子的人又发贴说已经找人去面试了，所以以为自己没机会了，有点失落，但也很“习惯”。（后来自己也代公司招人的时候明白了其实也许还没通知谁去面试，只是“后选人”已经足够，不需要再增加后选人了）没想到下午五点多接到电话，说是叫我转天去面试，当时真是开心死了。当天晚上还特意看了他们公司的网站，想好在面试最后阶段的提问时该问什么显得我有“水平”（后来发现，除非面特殊公司，否则准备面试时还是多和职位职责靠拢，对于公司的历史和大的战略问题，稍有了解就行，毕竟人家招了你是要你工作的；就算是招正式员工在入职培训时也会专门讲）
第二天，我第一次踏入中华企业大厦——那个很旧，但我一直很喜欢的办公楼。美发部在18楼，打电话给我的JJ出来接我，等了一会后把我带入一个小房间，并向我介绍一个30来岁的JJ说是她老板，我当时以为既然叫老板，肯定是销售部的最高领导。（后来才知道在外企只要是自己的上司就是老板，以我后来在欧莱雅时我们部门的一个GG为例吧，他的头衔是sales admin assistant，欧莱雅（中国）有限公司的总裁盖保罗是他的老板的老板的老板的老板的老板，哈哈，累死了吧；并且manager在外企尤其是著名外企在华总部也只是一个对外的头衔，并不代表你是部门负责人，也即咱们中国人常认为的经理。一个部门4个人可以有两个是manager头衔，10个人的部门也可以有八个manager，另外两个是supervisor(主管)，一个部门的人中只有一个manager是这个部门的经理，manager头衔上面是director(总监)，其上面的GM manager才是公司一个大部门的总经理，至于公司总裁叫什么来着我忘了，好象不是president）。那个JJ问了我一些问题，今天看来都是很简单的，但当时才刚开始面试经历，回答的一般。其中他问我最大的优势是什么我说是沟通能力；问我的职业规划，我说毕业后希望趁着年轻有机会到多些地方工作，我有这个热情也不怕苦，她感叹说年轻真是资本。说实话，这并不是我完全的真实想法，但当时觉得既然是销售部，他们就应该是希望要这样的人——没想到这就是我失败的根源（先留个悬念（：）。之后他向我介绍工作说这个职位的确需要经常和经销商联系需要沟通，但也要比较耐心，有点枯燥；并且还告诉我说他们这次招大三的，是想培养几个以后就留在他们那工作了。之后并没有让我问问题，就结束了面试。
回学校的路上我想起在BBS上有人说过如果面试官没让你提问就是对你没兴趣，又感觉自己的确问题答的不好，应该没希望了；想到JJ还说这是个可以留在L’OREAL机会就更觉得自己错过了天上掉的馅饼。在煎熬中度过了半周没有消息，转个周一还是报着最后的希望打电话去问，果然没有被录取，一切在意料之中，但却在自己感情承受范围之外。
这就是我和L’OREAL的第一次亲密接触。由于现在要每周全职实习，时间经历所限每次只能写一部分，但我会尽快完成的，请大家见量。
在这第一部分的结尾，为了不遭砖拍，我必须揭秘我面试失败的的根源——后来在欧莱雅实习时看到过公司整个花名册，看到那个打电话叫我面试的JJ在的部门也是sales admin，她的老板自然是sales admin manager，而sales admin department 在L‘OREAL是负责销售报表和信息收集、制作和费用控制的，这个部门和大家一般理解的销售部不同，这个部门的职员根本不需要出差，而是那种必须能坐的住的人，而我的回答，当然显示我是最不适合这个部门的人，哈哈！——经过这次教训，在以后的面试中，我始终坚持“本色回答”，甚至不惜冒因此不被录取的风险——其实这样做很必要，因为找工作本身就是要选择自己最适合的和最适合自己的

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