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为面试体验装备
回福州一个礼拜左右，chinahr又电话通知我当月22号下午4点20分到上海长寿路的假日酒店面试。接到通知我神清气爽，毕竟前面付出的努力和时间还是得到了肯定。
但是时间很紧，实验又还没结束，后来我还是给自己放了假，全心准备第一次面试。我到几个名校BBS上搜索关于高露洁的往年面试经验，登陆高露洁网站充分了解了高露洁的方方面面，同时也搜索了所有关于高露洁中国的媒体报道。
其实这项工作对一个应聘者来说很重要，它能使你在面试官面前体现出你对应聘这份工作的诚意，而且这些素材可以让你在面试官叫你提问题的时候发挥一把，与其他对手实力相当的时候，才可能脱颖而出。
在去上海的前一天，因为平常穿着比较休闲，我发现自己还没有一套像样的正装。出于对高露洁的尊重，我还是去一家专卖店买了一套西服和一双皮鞋，花了不少银子，很是受伤。
在上海的两次面试
晚上我坐夜车，到上海是凌晨5点多，我吃了早饭，又找了个小店洗了头，神清气爽地准备面试。第一轮面试是group discussion，一组6个人，讨论的是关于一家财务公司因业务扩展搬新址，两层的办公楼里房间和相关设备如何合理安排的一个案例，20分钟考虑，40分钟讨论。我个人认为其实这个过程主要考察的是每个应聘者的合作能力和解决问题的条理性，当然也包括说服他人的能力，考虑问题和做事的细心程度等等，能相当程度地考察一个人的综合素质。
我很幸运，接到电话通知，已进入二次面试了。二次面试人不多，只有两个HR，气氛同以前的笔试面试比，轻松了很多。这一轮的面试我个人认为对于HR来说主要是通过个人简历的资料来提问题，并且会根据你的回答衍生出其他的问题。一是为了确认应聘者是否如简历中所描述的一样，二是确认应聘者的各方面素质是否符合高露洁的用人标准，所以应聘者必须对自己简历中的内容，高露洁的企业文化以及不同职位的要求和特殊性很熟悉。同时简历中的内容不能造假，很容易出破绽的，要知道HR个个都是看人的高手。当然对于各部门面试官来说，他在二面主要考察应聘者的专业素质是否能满足今后的具体工作需要，当然这里面也会有主观因素，比如他一定不会要一个他觉得看上去今后不容易相处的应聘者吧。
不久我就接到三次面试的电话。对方告诉我，已经为我定好五星级的酒店等各项事宜。一瞬间，我觉得高露洁在尊重人上确实如传闻。
到广州总部三面
三面时，我提前一天到广州。面试当天，专车把我们接到广州黄埔总部。我被安排先去见总监，rtc的总监很和蔼地招呼我坐下。常规问题后，轮到我问问题，我问了总监一些关于高露洁牙膏产品的相关问题，这些是我在调研相关文献和市场调查的基础上得到的，因此相对比较专业。我想这是他愿意看到的，又问了些工作具体职责和公司内部提升机制等问题。
之后是小组分类，这轮面试十分考验专业功底和英语水平。
面试结束第二天，我给总监写了一封英文感谢信(应聘外企最好用英文写感谢信)。回校一周后，我接到了高露洁的Offer。在这次奇妙的高露洁之旅里，我经了太多的笔试、面试，这一纸Offer带给我的喜悦，绝不亚于拿到大学入学通知书的那一刻
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