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面试教训

和第一轮case interview相同
形式 45min × 2 ＝ 90 min
final共10人，都是上午和中午进行面试。
每个人实际时间超过110分钟
面试官一：一个美国老头
非常和蔼，很nice。开始是free talk，大约15分钟
聊什么：
怎么对咨询公司产生兴趣的？
你有什么优点和缺点？
在你的背景中，你最想让BCG了解的一点是什么？
你去过什么地方？（为case的情景设定打下伏笔，大大的狡猾）
case ：
某著名品牌饭店连锁店（四星级） 已经在上海建立了子公司，现在想到北京开展业务
问：
1）饭店定位？
2）策略？
3）市场？
4）竞争情况应该考虑哪些方面？
典型的市场进入问题。比较简单。
时间大约20分钟。
然后又有15分钟的free talk， 主要是我问问他有关的问题。

面试官二：法国人
非常tough，而且具有仔细推敲，认真考虑的精神，类似于某些医生以及数学家的
个性。
开始就介绍了他的光辉业绩，在全世界很多很多地方工作，做过很多打项目什么的。
以及他为什么选择咨询行业的。怎么来到中国，并对中国产生兴趣的。
然后要求我也做introduction。我如法炮制了他的做法，嘿嘿。
大约15分钟后，case正式考试。
case2：
估计香港的expatriates有多少？
有几个方法来检验你的结果？
这个问题答的不好。我的好几个方案都被他否定了，后来信心备受打击。回头和一个朋友
聊起，她说不难，给我解释了很多。这是后话了。
反正当时不好。
最后按照惯例，我问了一个问题就出来了。

呵呵，终于又过去了一个公司。疲劳地等待着下个challenge的到来。

面试了几个公司，总体上而言，有如下几个体会：
1）面试的英文一定要好，至少你想说的基本能够用英文表达。
2）想法很多，最好理清头绪再说，不要抢话。
3）general的问题需要事先准备好。比如为什么喜欢咨询等老套问题。
4）认真学习，天天向上，哈哈

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