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世界500强面试实录：关于500强招聘的真实记录！
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JobYoo编者按：这本书是我所接触到的求职类图书中，印象相对深刻的一本。推荐给大家。
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员工培训发展的标准行为准则
如果您是一名人力资源管理工作者，或是需要培训下属的职业经理人，您需要了解本书所介绍的世界500强用人标准与世界500强员工行为准则。
如果您是一名求职者，您需要了解本书所记载的世界500强面试全真题，这些全真记录不但能够帮助您决胜世界500强应聘，而且对于其他各类企业的面试也有重要的参考价值。
世界500强企业经过多年的发展，积累了大量有关人力资源开发的理论基础及实务经验，因此他们的招募流程和员工能力素质考核方法都非常值得其他企业以及应聘者学习借鉴。
本书是世界500强企业通用人标准及其在华招聘实践的真实记录，揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法，包括500强最常用的16员工能力素质要求的具体行为描述，以及全方位、多角度的求职面试攻略。
本书的特色在于将世界500强企业的选人标准与其在华实践经验有机结合，是世界500强企业在华招聘的真实记录，是人力资源工作者、求职面试者的必读书。
内容简介： 本书全面介绍了世界500强企业的用人标准，包括他们对人才核心素质的衡量，以及他们如何判断应聘者的素质潜质。对于500强企业偏好的能力素质，包括分析能力、市场敏感度、清晰的目的性、学习能力、沟通影响力等一一做了分析。而世界500强不同职位的面试全真题则给了一个个成功面试的全景。尤其对于面试提问的针对性、问答策略结合案例进行了很好地说明。相信此书对于求职者成功就职会有很大的帮助。
本书揭示了世界500强选人、用人的标准和操作方法，包括500强最常用的16个员工能力素质要求的具体行为描述。收集了宝洁、汇丰银行、联合利华、英特尔、普华永道等各行业世界知名企业在中国近几年的面试实录。
目录： 前言
第1章 世界500强面试与用人衡量标准
1.1 世界500强招聘的三个核心衡量要素
1.2 判断个人潜力的标准——能力素质
第2章 世界500强能力素质模型
2.1 世界500强偏好的能力素质
2.2 基于世界500强能力素质要求的面试问答
2.2.1 能力素质（一）：分析能力
2.2.2 能力素质（二）：市场敏感度
2.2.3 能力素质（三）：创造力
2.2.4 能力素质（四）：清晰的目的性
2.2.5 能力素质（五）：学习能力
2.2.6 能力素质（六）：结构化的思维能力
2.2.7 能力素质（七）：领导力
2.2.8 能力素质（八）：沟通影响力
2.2.9 能力素质（九）：团队合作能力
2.2.10 能力素质（十）：客户服务能力
2.2.11 能力素质（十一）：开拓能力
2.2.12 能力素质（十二）：诚信正直
2.2.13 能力素质（十三）：职业化的行为
2.2.14 能力素质（十四）：高效的工作能力
2.2.15 能力素质（十五）：计划与自我管理能力
2.2.16 能力素质（十六）：充满工作激情
第3章 世界500强面试攻略
3.1 从面试提问类型入手
3.2 从面试提问目的入手
3.3 从面试回答逻辑入手
3.4 从如何准备面试入手
第4章 世界500强分类面试全真题
4.1 关于说明教育背景与学习能力的面试全真题
4.2 关于说明工作经验的面试全真题
4.3 关于说明兼职经验和社力活动的面试全真题
4.4 关于说明兼职经验和社力活动的面试全真题
4.5 关于说明个人成就失败的面试全真题
4.6 关于说明个人学习能力的面试全真题
4.7 关于说明个人发展规划的面试全真题
4.8 关于角色扮演问题的面试全真题
4.9 关于说明对相关职位理解的面试全真题
第5章 世界500强职位面试全真题
5.1 销售职位面试全真题
5.2 人力资源职位面试全真题
5.3 市场职位面试全真题
5.4 技术职位面试全真题
5.5 行政职位面试全真题
5.6 编辑职位同试全真题
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